青川:打造"国家生态区"

青川,地处龙门山脉腹地,川、甘、陕三省结合部,周围与三省八县(区)相邻,素有"鸡鸣三省"、"金三角"之称,是长江中上游生态屏障建设的重点县.灾后重建中,青川正在一如既往地举全县之力打造国家生态区,将青川建成中国最具特色的生物基因宝库.截止到2010年底,全县规划内的920个灾后重建项目已开工915个,完工837个,完工率91%,完成投资208亿元,占投资总额的87.5%;浙江对口援建项目累计完成547个,完成投资86亿元.青川大地已发生了深刻变化,实现了面貌从"一片废墟"向"焕然一新"的重要改变.     

规范与监督并重——关于科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为的调研

中组部确定河南省参加科学规范和有效监督县(市)委书记调研试点工作后,省委和省委组织部领导高度重视,强调要按照中组部要求.结合探索县(市)党委新的领导体制和工作机制,切实把我省的调研试点工作做好、做扎实、做出成效.     

对增强民主推荐科学性真实性的调查与思考

民主推荐,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的必经程序,是干部群众参与干部选拔任用工作的重要途径,也是落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权的重要手段。在民主法制建设不断加强、干部人事制度改革深入推进的新形势下,全面分析和系统研究民主推荐的科学性真实性问题,对于进一步提高民主推荐     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设的探索

"国以人兴,政以才治".党政人才作为党和国家事业的重要推动力量,承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责.《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出,要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍.历史和现实一再证明,一个地区党政机关中高层次专业人才的规模数量大小、作用发挥如何,直接影响整个地区经济社会事业的推进.因此,加强党政机关中高层次专业人才队伍建设迫在眉睫.     

社会阶层分化重构视角下党调整群众利益关系能力研究

我们党领导的改革开放是中国历史上一次具有划时代意义的伟大变革.改革开放解放和发展了生产力,增强了综合国力,提高了人民的生活水平.同时,改革开放的过程也是社会利益格局发生重大调整的过程,由此推动了社会结构的深刻调整和社会阶层的分化重构.执政环境的重大变化,对党的执政能力建设提出了新课题.我们湖州市委组织部承担了中组部党建研究所"在社会阶层构成变化中提高党调整群众利益关系能力问题研究"课题的调研任务,通过查阅相关资料、召开座谈会、赴基层调研、发放调查问卷、进行领导访谈等多种形式开展了深入调研,在此基础上,经深入思考、综合分析、系统研究,撰写了本调研报告.     

绍兴市年轻干部培养战略研究(下)

一跨世纪年轻干部的培养工作 ,必须遵循以下五条指导方针。1、必须适应绍兴“经济强市、文化名市、旅游大市”的建设。建设“经济强市、文化名市、旅游大市”是我市今后一段时期经济、社会建设的中心工作。要通过 5 -1 0年的努力 ,把我市建设成为综合实力强、经济效益好、整体素质高、发展后劲足 ,融历史文化与现代文明于一体的长江三角洲地区重要的区域经济中心之一 ;要建设一个与现代化和社会主义市场经济相适应 ,全民文化素养良好、文化事业繁荣发展、文化产业兴旺发达、文化风尚优良健康 ,具有深刻历史内涵、鲜明时代特征、浓郁地方特色…     

提高地方经济决策力的途径

经济决策是地方党委、政府决策活动的重要内容,是实现经济又快又好发展的首要环节。提高经济决策力是加强地方党委、政府执政能力建设的必然要求。各级地方党委、政府应从提高知识素养、培养务实作风、掌握决策技巧等方面入手,建立健全经济决策机制,完善经济决策程序,提高经济决策力。提高执政的知识素养。市场经济的发展和知识经济时代的到来,对地方党委、政府的执政能力提出了更高的要求。作为领导干部,只有拥有深厚的知识底蕴,掌握丰富的经济知识,才能更好、更准确地进行经济决策。那么,如何才能提高知识素养呢?一是各级领导干部要认识到…     

加强基层干部队伍建设的重要举措——丰南区委在乡村干部中开展思想作风整顿的做法

建设社会主义新农村,构建和谐农村,重心在基层,关键在干部。唐山市丰南区针对乡镇、村党组织换届后农村基层干部的实际,从2006年3月份开始,先后在乡镇、村干部中分两期组织开展了为期4个月的思想作风整顿。整顿活动达到了提高干部素质、转变干部作风、夯实工作基础的目的,有力地增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

“治未病”、守规矩——关于建立健全干部管理预警扣分机制的思考

党的十八大报告提出,要“健全干部管理体制,从严管理监督干部”.加强对领导干部的监督是当前加强干部队伍建设的重要课题.近年来,浙江省松阳县坚持“日常教育与严格管理、事前防范与事后惩戒、全面监督与重点监控”相结合,创新监督工作载体,健全完善预警扣分机制,努力打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍,为“田园松阳”建设提供了有力的组织保证.