今日欢呼薄熙来

说到中国老百姓对“父母官”的期待，自古以来主要有两个：一是能够解决多年来悬而未决、民众积怨甚深的难题；二是能关顾民间疾苦。千古人杰如包公、海瑞之辈，所作所为，无非如此。     

中国抗战时期西南大后方人口变迁的缘由

抗日战争时期中国很多方面都发生了较大变化。西南大后方的人口也发生了巨大变迁，其变迁缘由包括战争、灾荒、经济、政策法规导向、婚姻、家庭、谋生、求学、国际迁移等等，其中战争是中国西南大后方人口变迁的最根本原因，灾荒、经济、政策法规导向、婚姻等原因也不可忽视。     

大学生接受思想政治理论课教育教学的障碍及对策分析

从大学生接受思想政治理论课教学的现状和效果入手,透析大学生在接受思想政治理论课教育教学过程中所存在的"五种障碍"和"五个不够"的原因,在此基础上可提出"五个强化"的排除对策,旨在提高教学效果,促进大学生良好思想品德的形成。     

研究时间的社会科学

研究历史和研究社会科学这两者的根本出发点都是为了分析和了解人类。这两门学科所关注的也是同一个主题,即社会关系及其发展。同样,两者的相似之处也就在于它们的目的都是要得到所有社会状况及其发展的有关知识。因此,从社会科学和     

情商助你建立人际关系

瑞奇和罗杰在同一家幼稚园,下课时间他们和其他小朋友在草地上奔跑。瑞奇突然跌倒碰伤膝盖。所有小朋友都照样往前跑,只有罗杰停下来。瑞奇慢慢停止哭泣,这时罗杰弯下腰抚摸自己的膝盖说:"我也受伤了。" 人际专家汤玛士·海奇认为,罗杰的表现是人际智能的最佳范例。罗杰对同伴的情感表现出异常的敏感,而且很快地与     

做好后勤管理 服务高校发展——高职院校后勤管理对策研究

为更好地做好高校后勤服务,本文理论阐述结合高校实际,提出了高职院校提高后勤服务保障质量的具体对策,通过加大资金投入,狠抓人力资源管理,注重完善制度建设,加强人员综合培训等方面,保障后勤管理质量。     

阿九的幸福

再细瞧阿九．才发觉得她一点也不沧桑．一点也不艰难．一点也不颓废．眼睛里流露着的那种快乐与满足是别人学不来的．我便肃然起敬起来。     

构建和谐劳动关系与人力资源管理——基于劳动争议视角

随着我国市场经济体制改革的不断升入,一些地方劳动关系矛盾日益尖锐,如何正确处理劳动争议已经成为我国构建和谐社会的一项紧迫任务。劳动争议主要受以下四个因素:薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训与工会作用。其中,劳动者更加关注薪酬与劳动环境以及社保与劳动合同。为了构建和谐劳动关系,我们在人力资源管理方面需要通过改善绩效考核方法,实施EAP计划,提高人力资源部门法律素养等方面来提高管理水平。