戴维森对休谟因果理论的分析与批评

分析哲学对知识论做出了重大贡献,首先在于它改变了哲学的提问方式,因为在分析哲学家们看来,在问"什么是真的?"之前,我们并没有回答我们能否对这样的问题做出正确的回答,即"我们能否正确地表述真?"同样可以问的是:在问"什么是因果关系之前",我们能否正确地表述因果关系?因此分析哲学要求我们首先去考察对因果关系的表达。     

基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究

员工工作幸福感是影响企业稳定与绩效增长的关键因素。授权型领导通过授权赋能、内在激励等方式增强员工心理安全感和心理所有权,进而有效提升员工工作幸福感。基于自我决定理论、内在动机理论,从个体层面探讨授权型领导对员工工作幸福感的影响,考察心理安全感、心理所有权在授权型领导与员工工作幸福感之间的中介作用,结果表明:授权型领导对员工工作幸福感有显著正向影响;心理安全感和心理所有权在授权型领导和员工工作幸福感间发挥链式中介作用,即授权型领导通过增强员工的心理安全感提升其心理所有权水平,进而影响员工的工作幸福感。     

中国区域科技人才集聚与创新环境协同度评价研究——基于速度状态与速度趋势动态视角

科技人才集聚与创新环境之间相互影响,其良性协同是推动我国经济发展的关键。结合系统之间协同作用机理,构建科技人才集聚与创新环境复合系统,基于2008～2016年中国30个省、市、自治区(数据不包括西藏自治区和港澳台地区)的面板数据,测算协同度和动态变化综合效度,分析其发展规律、分布特征、协同发展阶段以及协同度的速度变化态势。研究发现：我国各省份科技人才集聚与创新环境协同水平较低,并且地区不平衡性突出,东部地区协同度优于中西部地区,空间异质性明显,但是差异逐年缩小;我国科技人才集聚与创新环境复合系统协同水平还有很大的优化空间,大部分省市处于中级协同发展阶段,促进两者向全方位协同阶段变化是当前创新环境建设的核心任务;科技人才集聚与创新环境的协同度的速度变化态势呈“逆马太效应”特征,东部协同度高,但速度态势趋缓甚至呈现下降趋势,属于“卓越区”和“下降区”,西部则与之相反,属于“低协同区”和“潜力区”。最后,提出促进复合系统协同发展的对策建议。     

高职院校大学生“软实力”和就业竞争力的提升策略

在研究大学生“软实力”和就业竞争力内涵及关系的基础上,深入分析了高职院校大学生在就业竞争中的“软实力”状况、存在的问题和主要原因,从人才培养目标、课程体系建设和实践活动拓展等方面指出了提升高职院校大学生“软实力”和就业竞争力的对策措施。     

NBA管理体制及其对我国体育产业的启示

体育项目职业化在本质上就是商业化,就是以竞赛为主要产品形成的体育产业.今天,体育产业完全商业化、市场化,以市场价值为取向,按照供求关系、价值规律运作,是发展体育经济的必然之路.通过NBA的体育产业的模式分析,对我国体育走向市场提出了几点建议.     

试论中小学体育课教学的主要任务

一、确定中小学体育课教学任务的主要依据 中、小学体育课教学以锻炼身体、增强体质为主,是根据体育的本质特点、目的任务、指导思想、教育方针以及社会生产力发展的需要等而提出来的。 第一,体育的本质特点是确定中小学体育课教学主要任务的重要依据之一。 体育是人类社会特有的社会现象,是对人体和社会施以诸方面影响的一种有目的有计划有组织的活动。它既作用于人体。起强筋骨、增知识、调感情、强意志的作用,从而服务于人类社会的物质生活;又以养成一定的思想品德,形成一定的行为规范而服务     

做好底图档案的科学管理

底图档案是一种设计文件,是生产的依据,每一套图纸都是科技人员智慧的结晶 , 是企业和科研单位长期积累的宝贵财富,是科技和生产人员广泛利用的技术资源.工程项目从其可行性研究到最后竣工 ,将形成大量的图纸 ,日积月累 ,许多单位的图纸将数以万计 ,这些图纸容易老化和破损 ,借阅、复制次数多还易出现折痕 ,甚至被撕破 ,因此 ,如何科学地管理和利用底图是我们档案人员面临的一个重要课题.     

我国核电“走出去”技术外溢及风险研究——基于系统安全工程能力成熟度模型

我国核电面临“走出去”的机遇,但海外投资过程防范优势技术外溢的具体方法却缺乏理论指导。文章根据核电“走出去”合作模式分析了技术外溢的渠道,借鉴系统安全工程能力成熟度模型,对技术外溢过程的威胁、系统脆弱性及影响信息进行识别与评估、构建工程过程风险信息表,用于指导我国核电“走出去”技术外溢的防范方案,并以巴基斯坦恰希玛核电站2号机组为例进行了举例分析。该方法能为我国核电“走出去”的政府决策提供一些参考。     

我国区域人才聚集影响因素识别及驱动模式探究

文章在回顾已有研究成果的基础上,检索中国重要报纸全文数据库中与人才聚集相关的新闻报道,通过内容分析提取出涵盖保障体系、管理体系、人才载体、智力需求和政策制度5个类别、总共31个人才聚集的影响因素;根据各影响因素重要性排序,从中识别出15个关键影响要素,其中以生活保障要素的作用最为关键;并进一步根据对各影响因素比重特性的聚类分析,划分出主流型、中间型和弱势型三类人才聚集驱动模式。研究结论可为区域人才聚集战略的制定和实施提供有益启示。     

巷口的老人

据说十几年前，他老伴得急病去世，接着又因家庭琐事跟儿子媳妇狠狠地吵了一架，一气之下，老人简单地收拾了几件衣物，独自跑到城里谋生。