全文获取类型
收费全文 | 377篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
管理学 | 56篇 |
劳动科学 | 11篇 |
民族学 | 14篇 |
人才学 | 5篇 |
人口学 | 2篇 |
丛书文集 | 65篇 |
理论方法论 | 16篇 |
综合类 | 186篇 |
社会学 | 21篇 |
统计学 | 10篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 13篇 |
2019年 | 13篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 18篇 |
2014年 | 18篇 |
2013年 | 28篇 |
2012年 | 18篇 |
2011年 | 16篇 |
2010年 | 24篇 |
2009年 | 16篇 |
2008年 | 21篇 |
2007年 | 19篇 |
2006年 | 17篇 |
2005年 | 18篇 |
2004年 | 10篇 |
2003年 | 12篇 |
2002年 | 11篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 10篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有386条查询结果,搜索用时 187 毫秒
21.
以绿色金融政策促进绿色消费发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济条件下促进经济绿色化发展,金融机制是推进绿色消费的基本手段。通过发展绿色金融、创新绿色消费金融机制、完善绿色信贷制度、建立绿色保险体系、构筑绿色社会信用体系等,并配以相应的环境经济政策和产业准入政策,促进绿色消费发展,发挥其引导和促进作用。 相似文献
22.
市场经济条件下,企业为了实现利润,扩大自身实力,进行资源的有效配置,增强自身竞争力,越来越多地进行并购活动。并购已成为当今经济生活中的一个颇为热门的话题。本文从各个角度全面分析了目前我国企业并购中存在的问题,并详尽阐述了如何解决这些问题。 相似文献
23.
东北地区生态足迹评价研究 总被引:3,自引:0,他引:3
赵新宇 《吉林大学社会科学学报》2009,(2)
经济快速增长与资源大量消耗、生态环境破坏之间的矛盾,是目前制约我国可持续发展的突出问题。作为我国经济社会发展的重要战略,可持续发展要求经济发展在资源消耗和生态承载之间寻求平衡,而不能以资源过度消耗和生态环境破坏为代价。东北地区资源丰富,是我国重要的商品粮基地和老工业基地。然而,长期的以资源消耗、环境污染为代价的粗放式经济增长模式损坏了东北地区的生态环境,也影响了东北地区可持续发展的能力。为此,从东北地区整体和内部各个省份的角度,利用生态足迹模型对各区域的生态足迹和生态承载力进行评价和研究,了解和分析东北地区生态环境的现状和问题,并通过合理利用自然资源、有效保护生态环境,消除东北地区生态赤字,最终实现东北地区经济社会的可持续发展。 相似文献
24.
25.
从历史学视角看,"白马"作为指代特定的族群,其经历了现代"民族—国家"形成之前,汉人这一"他者"基于文化分野下的想象白马氐或羌及上世纪70年代"民族识别"语境下国家制度性建构(白马藏族两个历时性过程。究其本质,两者均为客位下的生成物,而非主位下的建构。但这一生成物却与村落语境中族群的自我建构相得益彰,共同构成了民族存在的共时性"镜像"或想象。 相似文献
26.
杨新宇 《白城师范学院学报》2009,(3)
本文利用Leray-Schauder度理论建立了n阶非线性微分方程y(n)=f(x,y,y′,…y(n-1)),0 相似文献
27.
区域经济发展一直是区域经济学研究的核心问题之一,新古典主义区域均衡发展理论及区域经济非均衡发展的"二元结构主义"理论都不能很好指导当前的江苏沿海发展.采用基于非均衡发展理论形成的点轴区域经济发展模式,加快江苏沿海地区发展,则是一种适合市场经济条件下的区域经济发展战略. 相似文献
28.
29.
约翰·克莱尔细致摹写自然是为了重建理想.对阿卡狄亚的憧憬是英诗传统的一部分.克莱尔的理想是依托于对自然的描写,在精神世界中构建人与自然水乳相融的纯净的天堂.诗人观察到人类与自然不和谐的一面:人类欺凌自然,自然带给人类艰辛.他希望以理想状态的审美化解这种矛盾,平静审视世间的一切.克莱尔之“真实的理想”就是立足在坚实的大地上,仰望苍穹. 相似文献
30.
休假权是目前我国企业员工的一项基本权利,但是从当前的实际情况来看,很多企业在切实保障员工休假权方面还存在种种问题。企业侵害员工休假权益的现象还十分普遍。分析来看,员工休假权难以保障的主要原因在于,一是思想观念上的认识不足,二是制度保障上的缺失,三是个别企业只注重眼前利益的短暂行为。据此,保障员工休假权的措施也应该从提高认识、完善各项制度、加强对企业的监督等方面入手。本文对这些相关问题进行了论述和分析。 相似文献