创造人才成长的环境加速培养年轻学科带头人

高校是培养高层次人才的重要基地,担负着出人才、出成果的双重重任,而学科带头人则是影响高校自身发展和提高的主要因素之一.但目前各高校都普遍存在着学科带头人“青黄不接”的现象,老一代学科带头人已离退休或接近退休年龄,中青年学科带头人缺乏,特别是新兴学科的带头人人才奇缺.因此,创造有利于人才成长的环境,尽快地培养造就一批跨世纪的年轻优秀学科带头人,是一项带有战略意义的大事.     

谈教师劳动与教育效率问题

重视教师劳动 ,提高教育效率是教育事业发展的需要 ,为此 ,一要合理确定教师的工作定额 ;二要扩大办学规模 ,发挥教师潜能 ;三要深化学校人事制度改革 ,合理教师劳动负担     

温馨护理的应用与效果评价

温馨护理本着以人为本,以病人为中心的服务理念,通过制定全员计划具体实施措施,建立完整的三级质控体系、及时的效果评价和整改措施,长效发展机制等方式,为患者打造清洁、舒适的就医环境,提供针、线等日用品的便民措施,根据本科疾病特点建成健康长廊,广泛进行健康教育宣传,病房设置质控督导检查小组等形式,把护理礼仪、健康教育、亲情式服务、系统的运用到病人的入院--出院的全程化、全方位、各环节中去.为病人提供生理--心理--社会--文化--精神等方面的人文关怀,创建了我院的特色护理服务.在温馨护理服务工作运行4年以来的工作中,能充分挖掘护士的潜质,激励护士的积极性和创造性、提高患者的满意度、减少护患纠纷、在提高整体服务意识的同时,也满足了现代医疗市场的高层次的文化需求,取得了令人满意的效果.     

导弹夫妻：大海深处射长箭——记海军某试验区司令员胡文萃和妻子邹青

他们是一对并肩作战的亲密伴侣。丈夫100余次参与和指挥多型导弹水下发射试验,荣立二等功1次,三等功2次;妻子负责导弹试验遥测系统,参与完成多项重大装备科研课题,5项成果获军队科技进步奖。     

浅析高校财务管理观念

随着高等教育范围的大众化、高等教育经费的多元化、高等教育的市场化等大环境发生的巨大变化,使得高校的财务管理必须有较高的水平和能力来适应这一新的环境。而财务管理观念的转变是改革高校财务管理的最关键因素。本文对高校财务管理所面临的环境变化进行了分析,从现阶段高校财务管理观念存在的问题出发,提出了新的高校财务管理观念。     

商业秘密权的法律性质

商业秘密权的性质是在商业秘密法律保护中急须解决的关键性问题,国内外对商业秘密权的性质认定不一,有财产权、人格权、企业权、知识产权等说法。由于其客体商业秘密的特殊性,商业秘密权既有知识产权的共性,又有自己的特点,是一种新型知识产权。     

“大思政”格局下高校校史档案服务育人能力研究

“大思政”格局将高校在发展进程中蕴藏的个性鲜明、独具特色的思想政治教育资源贯穿教育教学全过程,探求解决长期以来高校思政教育单渠道疏通和高校校史思政资源闲置问题。这不仅对提升高校校史档案服务育人能力和水平具有重要的现实意义,而且对加强和改进德育工作具有重要的借鉴意义。     

构建区域金融中心实证分析-以济南为例

上世纪初,金融机构开始表现出向某一地域集聚的趋势,在发展中形成了伦敦、纽约等国际性的金融中心,极大推动了区域经济的发展.目前各国都在致力干建设区域金融中心的工作,在此背景下,利用金融集聚及金融中心的基本理论,以济南市为例,通过分析济南金融集聚现状及金融竞争力水平,对济南市构建区域金融中心的条件进行实证性检验.得出济南市具备构建金融中心的自然基础和政策基础的结论.     

高职院校人才培养模式的改革与创新

高职教育是一种职业教育。现行的人才培养模式相对比较陈旧，需要建立以就业为导向、提升学生职业素养、工学结合等一系列新型的人才培养模式，促进高职教育的快速发展。     

心灵还乡谱华章

我的奶奶戴洵是一位离休老干部。她在参加革命前只读过初中，后来凭着顽强的自学，又借担任大学系党总支书记的便利进课堂旁听，提高了文化水平和文学素养。她喜欢钻研中国古典名著，对《红楼梦》情有独钟，发表过一系列“红学”论文，圆了“半个红学家”之梦。离休后，有了充裕的时间，她迷上了创作，先是写点短文章，后便踌躇满志地向“大部头”进军。在短短的几年里，她写出了３４万字的长篇小说《西来桥》和题为《军营之恋》的系列回忆小说第一部《沂蒙之恋》。后者是在爷爷逝世以后，奶奶强忍悲痛，以超人的毅力完成的，显得尤为可贵。…