全文获取类型
收费全文 | 1661篇 |
免费 | 35篇 |
国内免费 | 9篇 |
专业分类
管理学 | 172篇 |
劳动科学 | 12篇 |
民族学 | 23篇 |
人才学 | 89篇 |
人口学 | 10篇 |
丛书文集 | 262篇 |
理论方法论 | 80篇 |
综合类 | 767篇 |
社会学 | 203篇 |
统计学 | 87篇 |
出版年
2024年 | 10篇 |
2023年 | 25篇 |
2022年 | 29篇 |
2021年 | 19篇 |
2020年 | 28篇 |
2019年 | 20篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 32篇 |
2016年 | 27篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 107篇 |
2013年 | 86篇 |
2012年 | 106篇 |
2011年 | 107篇 |
2010年 | 102篇 |
2009年 | 128篇 |
2008年 | 74篇 |
2007年 | 110篇 |
2006年 | 101篇 |
2005年 | 67篇 |
2004年 | 59篇 |
2003年 | 54篇 |
2002年 | 53篇 |
2001年 | 64篇 |
2000年 | 37篇 |
1999年 | 30篇 |
1998年 | 15篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 9篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 7篇 |
1984年 | 7篇 |
1983年 | 10篇 |
1982年 | 9篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 3篇 |
1959年 | 4篇 |
1957年 | 2篇 |
1956年 | 2篇 |
1955年 | 1篇 |
1953年 | 1篇 |
排序方式: 共有1705条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
司英奇 《中国妇女(英文版)》2001,(10)
Featuring both impressive and intimate scenes, Yunmeng Shan is famous for its natural beauty—having been called "the miniature of Huangshan Mountain" (a famous scenic mountain in Anhui Province, southern China, that features unique stones and pines). 相似文献
63.
64.
"真善美"历来为古今中外人士所景仰、崇拜、极力追求,如西洋文化中渊源流长的希腊哲学对真善美极为推崇,三者内在地统一于人类的实践及科学中. 北京真善美日用品有限公司就是人类历史长河中追求真善美的一分子.作为一个企业,其产品质量、服务态度、为人处事的真,与人为善、予人以善、关爱他人、回报社会的善,以及先进的直销模式与机制的美,无一不表明了它在追求真善美上力图走在同行业的前端. 相似文献
65.
“友谊奖”是中国政府为在经济建设和社会发展中做出突出贡献的外国专家设立的。本年度获奖的50名外国专家来自21个国家,涉及工农业、能源环保、教育科技、医疗卫生、文化体育等领域。 相似文献
66.
网络舆情交锋于时代的风口浪尖,时代中国的整体转型引发的高职大学生思想政治价值观念的嬗变皆聚焦于“网域”之乾坤。必须加快构建政府-学校-教师-社会-家庭-学生“六位一体”的协同管治模式,凝聚社会主义核心价值正能量资源,形成整体合力,完善大学生的“虚拟人格”。 相似文献
67.
工程监理就是指:工程项目监理单位与业主单位签订合同,受业主的委托对工程建设过程进行监理。本文作者结合自身多年的工作经验对此作出分析,进行深入探究。 相似文献
68.
自2003年SARS风波后,行政问责制在我国逐步兴起。经过几年的发展,行政问责制呈现出了良好的发展态势,但纵观其发展历程,存在的问题也是多方面的,本文对行政问责制在我国发展过程中出现的问题进行了分析,并提出完善行政问责制的发展建议。 相似文献
69.
随着世界政治、经济格局的变化以及中国加入WTO,国内市场融入国际市场一体化进程的加快,越来越多的中国企业正在探索国际化经营的道路。在二十多年跨国经营实践中,中建总公司大胆探索、勇于创新,积累了丰富的经验,形成了自己鲜明的特色。深入研究该公司成功的经验,探索跨国经营的规律性,以便使我国更多的企业少走弯路,以尽量少的代价和尽快的速度提高国际竞争力是本文的目的。 相似文献
70.
专用性人力资本投资激励研究 总被引:24,自引:1,他引:24
研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理人对专用性人力资本的投资 .职位提升机制能在一定程度上激励代理人的投资 ,但当委托人不提升从效率角度而言该被提升的代理人时 ,仍未能走出双边败德之困境 .当产出低时解聘代理人的解聘机制能消除委托方的机会主义行为 ,当人力资本的专用性较大 ,或投资的边际成本较小时 ,能诱导 Pareto有效的投资 相似文献