网络位置、组织学习与家族企业绩效：家族承诺的调节作用

文章利用浙江和重庆两地351家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业网络位置、家族承诺、组织学习与企业绩效之间的关系,结果显示:第一,家族企业网络位置(网络中心度、网络密度)对组织学习、企业绩效有显著的正向影响,组织学习在网络位置与企业绩效之间起部分中介作用;第二,家族承诺在网络中心度与组织学习、企业绩效之间起正向调节作用,但在网络密度与组织学习、企业绩效之间起负向调节作用。     

浅析建筑物低温裂缝形成原因

1.裂缝原因分析 1.1.温度变形。温度的变化最易引起材料和结构的涨缩变形,其变形幅度随温差的变化而不同,我们通常设计中的变形链,是考虑温度效应而产生的,在低温的寒冷地区,随着温度的降低结构剧烈收缩,常使其在边缘部位生产过大的不平衡温度应力,薄弱的就会产生裂缝。作为正常施工过程的结构,人们往往不注意这些变化,所以其隐含性较大,危害性也较大,如建筑物的基础,我们通常认为基础变形受温度影响很小,可以忽略不计,但地面上结构在低温作用下向几何中心收缩,使结构外边缘部位的纵向受很大的拉动,当应力足够大时,就在这里产生裂缝。     

走出经济发展模式的误区

一、经济发展模式概念和划分 所谓经济发展模式,简单地说,就是各具特点的经济增长与发展的方式、机制的理论描述。在当今世界上,一切国家都在追求经济增长与发展,然而,实践表明,各国实现经济增长与发展的方式、机制等存在着明的差别。这样,就形成了不同的经济发展模式。 经济发展模式与经济制度不是一个东西。经济制度相同的国家可以有不同的经济     

筑起辉煌——记“全国创业之星”襄樊市建设实业总公司总经理卢光杰

在建筑企业林立,行业竞争异常激烈的形势下,一支小小的乡镇建筑队伍却在鄂西北地区脱颖而出,成为全国建筑行业的一颗璀璨夺目的新星!而这辉煌又浸透了他——全国创业之星、湖北省优秀乡镇企业家、襄樊市建筑实业总公司总经理卢光杰的多少汗水、心血与智慧! 一 往事不堪回首。1983年当各路“正规军”蜂涌汽车城时,这支“游击队”却有腊月二十四被二汽赶出了十     

家族企业技术创新与企业绩效:社会情感财富的调节作用

文章研究家族企业技术创新对企业绩效的影响,以及社会情感财富在二者关系中的调节作用.利用浙江和重庆251家家族企业问卷调查数据检验发现:家族企业技术创新对企业绩效有显著的倒U型影响;社会情感财富在家族企业技术创新与企业绩效之间起负向调节作用,即控制家族对社会情感财富保护的增强,降低了家族企业技术创新对企业绩效的作用.文章丰富了家族企业技术创新理论研究成果,对于中国家族企业技术创新与企业成长实践也具较好的借鉴意义.