“五个一百工程”推动为老服务深入进行

2010年,太原市老龄协会、太原市老年学学会（以下简称两会）围绕太原市委、市政府的中心工作,结合全市老龄工作全局和老年社团组织的实际,在太原市老龄委的支持、指导下,创新工作思路,开展了“五个一百工程”活动,取得明显成效,为全市老龄事业的发展作出了一定贡献。     

深圳本土督导模式探索

2007年,深圳市开始推行社,会工作试点,大力推进社会工作发展和社会工作人才队伍建设。目前,全市社会工作发展初见成效,也初步建立了-线社工-督导助理-见习督导／初级督导的三级人才架构体系。     

浙江嘉兴市:全面开展“敬老文明号”创建活动

之一:加强领导,完善创建活动机制.嘉兴市成立敬老文明号创建活动领导小组,建立联席会议制度,加强对创建工作的指导;下发了《嘉兴市敬老文明号创建活动实施方案》、《嘉兴市敬老文明号考核标准》,要求各成员单位与涉老组织严格按照市里规定的创建时间节点,明确责任、精心统筹、抓好落实,严格坚持标准考核申报单位,保证质量,好中选优;创造性开展创建活动,出现难点及时汇报及时解决,做好督查、动态管理、不搞挂牌永久制.     

夕阳之光——上海市闸北区“老年乐园”志愿者工作案例

志愿服务项目的运作离不开志愿者,然而目前在社会服务及项目运作过程中,对志愿者的关注度较低,导致他们产生被忽视的感受.老年乐园项目就是在意识到志愿者培养、志愿者队伍建设的重要性后,采取培训、管理与激励相结合的方式,不仅注重志愿者服务他人的能力,也注重志愿者自身能力的提升,让老年志愿者在实现老有所为的同时,更好地服务他人.     

浙江公务员科学素养调查

为能够全面掌握公务员群体的科学素养,调查组选取了浙江省国家行政学院学员班学员、杭州市属机关公务员为调查对象,共发放问卷300份,回收问卷280份,其中有效问卷259份,回收率为93．3％,有效率为92．5％。     

河南围绕经济建设抓引智

2005年河南省人事厅认真落实全国人才工作会议精神,围绕经济建设中心工作,坚持"以我为主,按需引进,突出重点,讲求实效"的方针,大力实施人才兴豫战略,进一步拓展引智渠道,扩大交流范围,积极引进海外人才和智力,提高了引智工作的水平和效益.2005年共安排引智项目318项,其中引进人才项目246项,出国(境)培训项目72项,争取引智经费1165万元,保证了项目的执行和落实.     

坚持“四个结合”提高培训水平

新疆秘书公文协会以“三个代表”重要思想为指导,以服务社会为己任,把培养高素质文秘人才作为自己的重要任务。协会成立7年来,共培训各族学员4000多名。近两年来,培训力度进一步加大,由最初的一年不足100人,增加到每年1000多人。2005年9月举办的第13期培训班人数达425人,出现了争相参训的火爆场面。受训学员由党政机关向企事业单位、院校和兵团团场扩展,由城市向农牧区和边远贫困地区扩展,由汉族向少数民族扩展。从阿勒泰山到帕米尔高原,从星星峡到伊犁河谷,到处都有我们的学员。他们活跃在各行各业,成为文秘战线上的一支生力军。不少学员回…