首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   239篇
  免费   23篇
管理学   34篇
劳动科学   3篇
民族学   3篇
人才学   2篇
人口学   2篇
丛书文集   59篇
理论方法论   11篇
综合类   122篇
社会学   18篇
统计学   8篇
  2024年   3篇
  2023年   2篇
  2022年   5篇
  2021年   6篇
  2020年   8篇
  2019年   6篇
  2018年   10篇
  2017年   8篇
  2016年   4篇
  2015年   19篇
  2014年   23篇
  2013年   16篇
  2012年   15篇
  2011年   23篇
  2010年   13篇
  2009年   10篇
  2008年   8篇
  2007年   21篇
  2006年   20篇
  2005年   8篇
  2004年   4篇
  2003年   3篇
  2002年   3篇
  2001年   3篇
  2000年   4篇
  1999年   5篇
  1998年   2篇
  1996年   3篇
  1994年   3篇
  1992年   1篇
  1987年   1篇
  1984年   1篇
  1958年   1篇
排序方式: 共有262条查询结果,搜索用时 234 毫秒
41.
推进马克思主义大众化,是马克思主义理论保持生命力和战斗力的内在诉求和现实需要。本文笔者着重论述了三个方面的问题:首先,通过归纳不同学者对马克思主义大众化研究与分析,总结概括了马克思主义大众化的科学内涵。其次,重点论述推进马克思主义大众化,是我党结合时代发展实际做出的必然选择,这对于统一思想、凝聚力量,开拓创新,不断推进中国特色社会主义伟大事业具有重要意义。最后,对推进马克思主义大众化的实现路径进行了探讨。  相似文献   
42.
技术能够提高城市应急管理能力已成为学界共识,但对“技术如何提高应急管理能力”的微观理论解释尚未引起学界的足够重视。借助政治系统理论,对救援主体应急救援失灵与技术化重建进行研究发现:容灾系统的建立有助于缓解应援物资处置的输入、处置和输出环节的系统压力,并可通过外源性技术嵌入与组织吸纳技术再造应急救援的信息结构和优化应援物资处置的工作结构,在短时间内提升救援主体的应急救援能力。因此,容灾系统本质上是一种以现代技术为载体,在不同的部门或主体之间建立两套或多套功能相同的应急管理体系和服务供应机制,以提高应急管理体系和能力为目标的应急管理服务备份技术。这种技术实践可为探索应急管理体制机制创新和政府应急治理转型提供技术支撑。  相似文献   
43.
基于TRIZ理论的课题式教学方法,是在专业基础课之后进行TRIZ理论授课,同时将课程设计所遇到的初始问题利用TRIZ进行分析和求解,在此过程中通过TRIZ提供的问题分析工具及其步骤化的解题思路,可以得到若干个初始问题的解决方案,继而利用先修的专业基础知识进行综合评价,最终得到切实可行的初始问题的解决方案.该文介绍了基于TRIZ理论的课题式教学方法的三个获得国赛奖项的教学案例成果.  相似文献   
44.
刑事缺席审判程序与违法所得没收程序的功能目的同源决定了两者适用条件高度重合,但两种程序的制度设计异构又导致在司法实践中的适用呈现交叉竞合。围绕着两种程序的司法运作,在明确适用条件、程序性质和证明标准的基础上,可以从三个维度厘清两者适用关系:首先,程序启动的国家机关决定了两种程序选择有差异性,在非竞合状态下两种程序分别适用,呈现相互排斥关系;其次,当程序竞合时,在结合案件情况决定适用先后顺序的同时,应当充分考虑违法所得没收程序在裁判稳定性和可执行性方面的优势并优先适用;最后,从程序效力的内在张力来看,同一犯罪事实先行适用违法所得程序后可再行适用缺席审判程序,而适用缺席审判后则不能再适用违法所得没收程序。  相似文献   
45.
文章根据国内外研究文献,分析了后金融危机时代,国际化企业董事会比以往更加需要CFO加入。CFO运用数据语言,驾驭金融市场,斡旋董事、高管、监管机构、工会等利益体,构建互信、透明、包容氛围,创造股东价值最大化。  相似文献   
46.
"强制分布法"大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的"两头小、中间大"的分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克·韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的"活力曲线"。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%、B类70%、C类10%。对A类这20%的员工,韦尔奇采用的是"奖励奖励再奖励"的方法,提高工资、股票期权以及职务晋升。A类员工所得到的奖励,可以达到B类的两至三倍;对于B类员工,也根据情况,确认其贡献,并提高工资。但是,对于C类员工,不仅没有奖励,还要从企业中淘汰出去。这也就是韦尔奇所称的"造就一个伟大组织的全部秘密"。  相似文献   
47.
从自然主题到原始倾向──再论新时期文学中自然主题的审美意义李嘉宝,欧阳光磊在新时期文学的自然审美的第一阶段,对粗粝自然的倾慕、对心灵自由的呼唤,还带有人对自身“痛定思痛”的反省,审美主体只不过把“自然”作为一扇打开的窗口,成为主体意志的载体。其实,作...  相似文献   
48.
杜福磊 《中州学刊》2005,(6):230-233
现代写作学科在新时期20多年的发展历程中,发生了六次规模较大的学术争鸣和讨论,相继产生了一批重要的理论成果,促进了理论的不断创新和发展,推动了写作理论文化建设的进步与繁荣,构建了现代写作学的理论范畴新体系,实现了由"传统"到"现代"、由"术"到"学"的理论升华.  相似文献   
49.
农资经销商在涉农事业单位改革中产生,在农业市场化改革的推进中兴起并急剧分化,在新型农业经营体系构建中转型发展,其角色功能与市场行为呈现出鲜明的阶段性特征,其转型动力源于政府的改革导向、市场竞争机制的牵引、本身的理性、农业经营主体变化等因素的共同作用,其转型发展需要有效发挥政府权威性主体的统合功能。  相似文献   
50.
林非先生在散文审美鉴赏与批评的研究领域中,提出了系统全面而又精辟独到的理论思想,为散文的审美鉴赏与批评界定了尺度、依据、准绳、目标、方法和途径,阐释了散文"美文"的精义,提出并形成了系统的"散文审美鉴赏批评理论观".  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号