论企业的财务管理目标

传统意义上认为,财务管理的目标是企业的价值或股东财富的最大化.财务管理,作为公司治理结构框架中存在和运行的一个重要管理系统,其目标直接反映着理财环境的变化,并需要根据环境的变化适当地进行调整.公司治理的逻辑变了,或者说公司的目标变了,则公司进行财务决策的出发点和归宿必然要相应变化,也就是作为财务运行驱动的财务管理目标也要相应变化.不同的财务管理目标,将产生不同的财务管理运行机制.深刻理解公司治理结构这一现代企业制度的核心,正确认识公司治理的逻辑,进而科学确定财务管理目标,对于优化公司理财行为,实现财务管理的良性遁环,具有重大的现实意义.     

从“经济管理”到“意义管理”：基于中国式现代化的组织管理目标升级

基于中国式现代化,组织管理将不再只是追求经济增长,而是需要营造更尊重人、更重视人,更能充分满足人之意愿憧憬的良好情境氛围,将组织持续发展建立于人之价值的充分实现基础上,提升人之幸福感,增进社会福祉,助力社会发展和人的持续有效发展。以人民为中心是“意义管理”所遵循的重要理论基础。对于管理者而言,引领主导的重点就需要从最初的追求物质不断提升至精神满足,帮助群体成员找到工作的意义、社会的责任直至人生的意义,继而强化个体责任认知并坚定信心追求,最终增进社会福祉。“意义管理”应瞄准人之价值与意愿的目标转型,建立于积极精神认知基础上的责任感激发,植根于个体情绪感受的信念愿景打造,落脚于社会福祉增进的发展价值体现。其框架构建则主要集中于信念愿景、人性尊严、创新创造、个人福祉和社会福祉五个方面。领导者在提升组织管理目标的过程中应重点关注高质量的自我实现,全力追求有意义的创新设计,全面推进人民权益与民生福祉的最大化实现。     

企业风险管理浅议

本文对企业风险和风险管理的问题进行了讨论,列出了企业风险的各种定义、特征和风险分类,强调了中小企业的特定风险和经营过程的风险管理对策。     

内隐学科性别刻板印象研究综述

近年来在社会认知领域,出现了对学科刻板印象的研究与讨论,本文在前人研究的基础上,从研究方法、成果及未来的研究方向的方面,对内隐学科性别刻板印象进行简要论述。     

强化高校科技管理人员的服务意识

高校科技工作在国家科技创新体系中占有重要地位 ,而科技管理工作的好坏直接影响高校科技工作的发展。高校科技事业发展的实践充分证明 ,科技工作要上台阶 ,不仅要靠高水平的科技人员 ,也必须有一只高素质的管理队伍。科技管理是人们对科技活动过程进行有目标的分工协作的指导、激励、组织和协调。高校科技管理人员在科技工作中所发挥的作用 ,主要体现在以下几个方面 :一是“组织与桥梁”作用 ,组织和发动科技人员参与科技活动 ,指导科技投标和申请各种科技奖励 ,是科技人员与政府部门之间的桥梁 ;二是“信息传导”作用 ,管理人员通过在与上…     

心理素质与管理决策

现代管理的实践告诉我们：领导者具有稳定的、良好的心理江质,是科学决策的基本前提,科学的决策是领导者良好的心理素质的必然反映。决策的科学性与领导者的心理素质紧相关联,不可分割。那么,领导者的心理素质对决策有哪些影响呢？第一,领导者的心理素质影响着决策的倾向世。领导者作出决策总是要根据自己的知识经验,按照自己的爱好对需要决定的事情作出决断,选择行动方案,从而使决策带有决策者个人的鲜明特色,也就使决策带有一定的倾向性。领导者的心理定势影响着决策的倾向性。领导者解决问题都有一定的心理准备状态,心理学上把…     

浅议企业职业生涯管理

现代社会,人生的绝大多数时间是在职业生涯中度过的,职业生涯的成败对一个人的一生有着决定性的影响。如何吸引人才、保留人才,从职位分析、薪酬福利、企业文化等方面研究人力资源开发和管理的文章已有很多,本文主要从企业在职业生涯管理中的角色和任务人手,提出职业生涯设计的思路和具体措施。     

财产权社会义务与财产征收之界定

财产征收是与财产权社会义务对应的一个概念,二者的区别并不在于范围的不同,而在于程度上的差异。对财产权的限制一旦超过了某一限度,即超出社会义务的范围,而进入财产征收的射程之内,这一限度即为财产权的权能。如果管制性法规或公权力事实行为对财产权的权能造成了实质性的侵害,即成立扩张的财产征收。扩张征收包括财产权本体或权能的转移、财产权本体或权能的妨害等类型,但是成立征收的判断基准并不是形式化的,而必须结合财产的性质和一般用途加以实质性的认定。     

说"小资"

“小资”是近年来使用频率极高的一个时尚词语。我们认为，它是“小资产阶级”一词的缩略形式，并且缩略以后，在词汇意义、感情色彩、语法功能方面都发生了很大的变化。其词汇意义和感情色彩的变化根源于改革开放后我国社会生活的变化，而其语法功能的扩大，则有其语义基础及特定的文化背景，并且也是由于其进入了“很X”结构槽。