幼儿教师正念水平与离职意向的关系：职业倦怠的中介作用

本研究以442 名幼儿教师为研究对象,采用正念注意觉知量表、职业倦怠量表、离职意向量表,考察幼儿教师正念水平 对其离职意向的影响,并分析职业倦怠的中介作用。结果发现：（1）幼儿教师正念水平处于中等以上水平,职业倦怠和离职意 向较低;（2）不同教龄幼儿教师在职业倦怠总体及其去个性化、低成就感维度和离职意向上存在显著差异,不同学历和不同园 所性质的幼儿教师在正念水平和离职意向上存在显著差异;（3）幼儿教师正念水平、职业倦怠总体、离职意向之间均存在极其 显著相关,幼儿教师正念水平既直接影响其离职意向,也以职业倦怠为中介间接影响其离职意向,职业倦怠在幼儿教师正念水 平和离职意向之间起部分中介作用。     

长江经济带高技术产业效率测度与异质性分析--基于三阶段 DEA 方法

采用三阶段 DEA 模型对长江经济带沿江11省市2008—2013年高技术产业五大细分行业的技术效率进行测度。结果表明：环境特征和随机因素对效率具有显著的影响;剔除环境变量和随机因素影响后,大部分行业效率值下降,部分行业的技术效率偏低且呈现出显著的行业差异。最后提出,在注重技术进步的同时,沿江地区应发挥比较优势,有针对性地提高管理水平和规模效应,从整体上优化高技术产业资源配置的区域结构和产业结构。     

宏观人力资本存量计量研究

通过对不同人力资本定义的分析,界定了人力资本的内涵。基于人力资本的定义,对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上,以新的方法建立了宏观人力资本存量计量模型,并指出了当前人力资本存量计量方法存在的弊端。     

借助有限元计算软件辅助材料力学教学的有益尝试

探索和改进材料力学的教学方式方法，思索和尝试创新型教学。在材料力学的教学过程中，尝试借助大型有限元计算软件(如ANSYS和LS DYNA等软件)强大的计算功能和良好的用户界面来形象地阐述和讲解理论体系中的诸多假设以及基本概念和难点。数值模拟的结果比讲台上空洞地叙述要直观和可信，而且能活跃课堂气氛，激发学生学习的积极性和兴趣。     

英文广告语中的隐喻翻译例析

本文旨在以英文商业广告标题和口号为研究对象,从对等和认知理论的角度研究广告中隐喻的英汉翻译策略及实例。通过对已出版的或广为流传的一些广告译例进行评析,并对部分广告语提出自己的译文;提出除了将隐喻译成隐喻、译成其它修辞手段、译成非修辞表达等策略外还应包括非隐喻译成隐喻,并进行了尝试性的探讨。     

下岗再就业税收优惠政策执行状况初探

当前,我国的经济还欠发达,劳动社会保障制度还很不完善,就业矛盾还相当突出,随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业的下岗人员愈来愈多,下岗失业人员的再就业问题也就成为影响我国经济能否持续健康发展和社会稳定的主要因素之一。就业和再就业工作成为政府一项长期的战略任务和重大的政治任务。现在优惠政策的主要内容包括减免相关的办证、办照手续费,提供社会保险补贴,相关的行业予以减免营业税、城建税、教育费附加、企业所得税,提高个体业户增值税、营业税的起征点。据初步统计,截止2005年底,锡林浩特市国税局管辖的应纳增值税的个体…     

德国有这样一位市长

2000年新年前夕,德国托斯托夫市政府在中华酒楼举行晚餐会,欢迎来访的中国作家.副市长D.M.和市政厅长主持晚餐会.晚餐会没有严格的座次序列,宾主交错,自由交流,气氛宽松亲切.席间约定第二天上午10点钟到市政府采访,由D.M.副市长代表市长回答我们的提问.     

后医改时代河南省医药企业的重组整合

伴随着新一轮医疗体制改革的全面铺开,一个万众瞩目、波澜壮阔的＂后医改＂时代如约而至。在后医改时代,卫生医疗事业将成为投资的重点领域,将强力拉动医疗和药品消费的增长。瞄准国家新医改政策带来的市场需求变化,抢抓机遇,加快产业升级和结构调整,实现企业重组整合是振兴河南省医药产业的必然选择。     

企业营运资本管理的若干问题研究

营运资本管理是财务管理的一个重要方面,对于企业正常的生产经营意义重大,不仅影响企业的盈利能力,也直接关系到企业能否实现可持续发展。本文在对营运资本管理的相关理论进行分析的基础上,论述了加强企业营运资本管理的必要性,最后,结合企业的实际情况,提出了一些加强营运资本管理的措施。     

我国企业推行六西格玛管理的关键要素研究

随着六西格玛管理在全球的推行,六西格玛管理为企业取得的卓越绩效引人注目。从目前的状况看,国内企业管理水平一般在三西格玛至四西格玛之间(66810DPMO至6210DPMO),国外大型企业一般有五西格玛(233DPMO)的管理水平,这就意味着我国企业存在大量劳动的流失和惊人的浪费,无法与具备六西格玛水平的公司合作或竞争。我国企业推行六西格玛管理要打造以下几个关键:由上而下的策略性思考与推行力度、有效的六西格玛管理办法、务实尽职的六西格玛管理倡导者、基于漏斗效应的六西格玛管理工具应用、树立量化的管理思想等,从而形成一种量化的本土化管理模式。