浅论管理

每个人都有私心、欲望和贪婪，也有追求、梦想和志向，管住自己的私心、欲望和贪婪，让追求、梦想和志向符合现实，才能做出应有的贡献。大家都要处理好在家庭、单位和社会里的关系．管理工作者更要处理好与上级、下级和同事的关系，像渠道、桥梁和管道，要畅通无阻，体现组织者、沟通者、维护者的角色。现代管理就是要充分利用各种资源、优化资源配置、让资源自由流动，发挥最大的效用。管理水平也体现了生产力和生产关系的发展水平，要让管理工作更具人性化、更有人情味、更能体现人的价值。     

建立工作完成时报告制度提高全社会劳动效率

劳动者完戍工作任务时，应及时向上级、同事和下级报告知会，让大家知道其工作情况，便可对其工作能力进行评判，是考核其效率的依据；是展现其才能的重要途径和机会：是区别、选拔人才的依据；是评价其劳动成果的依据；也是其索取报酬的权利和进行竞争的手段；更是全社会提高劳动效率的重要方式。有效的机制是充分发挥人的主观能动性的前提，老板、职业经理人、科学家、专家和计件工人是自觉体现该项制度的典范．他们最不愿意浪费工作时间。该项制度对我国行政企事业单位纠正效率低下的弊病将会是一剂良方。     

浅谈大学阶段英语教学中跨文化交际能力的培养

随着国际间交流的增加,跨文化交际能力成为衡量人才素质的标准之一,跨文化交际能力的培养在大学阶段英语教学中也显得日益重要。本文简要分析了我国大学阶段英语教学中跨文化交际能力培养的现状,探讨了造成这一现状的原因并提出了解决问题的途径。     

院校研究与大学治理结构——以美国院校研究职能的演变与大学治理结构的关系为例

美国院校研究的职能经历了建校研究、改进管理质量与效益的自我研究、战略规划与管理咨询研究几个发展阶段,而影响美国院校研究和职能发挥的因素主要有实用主义价值观、现代大学传统精神、市场导向的资源配置模式和大学治理结构,其中大学治理结构因素影响较大。通过对美国院校研究职能与美国大学治理结构之间的逻辑关系的分析发现,大学自治权只是美国院校研究产生的前提而不是主要因素,大学校长的权力和地位及市场导向的董事会制治理模式才是院校研究产生的关键因素。     

团队及其领导的作用与报酬分配的探讨

一个团队及其领导的作用与报酬分配非常重要,如果合理有效的进行了团队及其领导的报酬分配,团队及其领导的潜力就能够得到充分发挥,但是它们需要一定的前提条件,而且关系密切不能分割,一般情况下每个团队及其领导都有所具备,只不过是程度不同而已。本人认为优秀的团队及其领导必须全面完全充分地具备以下条件：     

创新:一种闪耀着辩证法和人性双重光辉的社会发展直接动力观

创新作为实践主体对固有实践成果的辩证否定,包含观念创新、制度创新和科技创新三个层次。创新是社会发展的直接动力。这一观点在社会发展直接动力问题上填补了现行观点遗留的空场,实现了唯物论和辩证法的有机结合,闪耀着辩证法和人性的双重光辉,是对社会发展直接动力的理想概括。     

高等教育促进区域经济发展的现实性思考——以重庆市万州区经济发展为例

万州是被国家确定为三峡库区经济增长点的中心城市之一,相比宜昌、涪陵和重庆主城区,万州经济发展明显不足。实现万州经济内涵型快速发展,仅仅依靠引进项目是不够的。提出在万州举办大学园区,依托高等教育推动区域经济发展的思路是有国内外实践依据的。以恰当的政策吸引、鼓励重庆主城区等国内知名高校到万州举办高校分校、科技园,不仅可以拉动刺激当地经济的发展,创造更多的就业机会,也是低成本举办高等教育的必然选择,可以实现举办者与万州区二者的双赢。     

CPC分类体系在合金领域专利检索中的研究

文章介绍了CPC体系的分类特点及获取方式;对比分析了CPC和IPC在合金领域组分/含量范围的标引特点,结合实际案例着重研究了CPC在合金领域的细分结构和检索应用.检索实践证明CPC能够有效实现扩展式检索、排除式检索和联合检索,弥补了IPC在合金领域中的检索不足,大大提高了检索效率.     

基于组织学习的生产系统人人合作方式的仿真研究

为了比较不同的组织合作方式对生产系统绩效的影响,分析了生产系统中组织学习行为和主体合作过程,并基于复杂适应系统理论建立了描述生产系统中生产者的主体模型。在其基础上提出一种集成了主体模型、离散生产系统仿真软件、数据处理软件和应用软件开发环境的人人合作仿真方法。以某摩托车发动机自治生产单元为工程背景,详细给出了基于组织学习的人人合作仿真流程,并以订单完成时间、订单准时完成率、人员利用率及组织学习效应为目标矢量比较分析了指定合作与自主合作对生产系统绩效的不同影响。结果表明,自主合作方式下生产单元的组织柔性较高,更容易应对多品种小批量的混流生产环境。