明代年幼应袭舍人优给制度述略

本文主要依据档案资料对年幼应袭舍人①的优给时间、优给俸额进行探讨。洪武时期,年幼应袭舍人的出幼袭职时间集中在10岁与15岁。永乐以后,优给出幼时间因新、旧而不同,新官15岁住支,16岁出幼袭职;旧官14岁住支,15岁出幼袭职。其优给俸额因被承袭人生前情况不同而有全俸与半俸,或升或降之别。永乐元年新、旧官的划分,厚此薄彼,人为地造成武官之间的不平等,影响深远。     

如何将目标管理融入企业创先争优工作

随着改革步伐的不断加快，企业党建工作面临的形势不断发生变化，遇到的问题更加多样。本文分析了企业党建工作不适应现代企业发展的现状、原因,论证了将目标管理的思路融入企业创先争优工作的的可行性和必要性，以及在实践过程中探索出来的行之有效的方式方法。     

明初军额考

明代军队分京营、边兵、外卫三种,其军额变化情况是一个尚待深入研究的问题。明初北边官兵约有69万,而《万历明会典》有关明初军数“原额”的记载只有大同一镇比较符合史实。京营方面,洪武朝“居重驭轻”之制根本没有得到贯彻,永乐时期才是真正的实施阶段,而且不久便趋于衰落。