你要好面相还是好漂亮?

男人有多"坏",脸上可以看 英国心理学家理查德·怀斯曼在网络上进行了一次心理学实验,结果发现人们确实能就某张面孔所隐藏的个性信息达成共识.如今,科学家的最新研究也表明,主观地以貌取人的"共识"并非完全不靠谱,而是往往能反映部分真实.根据发表在最新一期《英国皇家学会会志B辑:生物科学》上的一项最新研究显示,男人脸部宽度和长度(这里指骨骼)的比例越大,越有可能进行不道德行为.     

老话重提:失衡的大学生就业问题

从1998年高校扩招至今,大学生就业已经成为全社会关注的问题,进入2005年,全国高校又将有300多万名毕业生面临就业,其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37:1……数字背后,隐藏着这样一个信息:2005年大学毕业生就业形势依然严峻,就业压力依然存在……     

如何掌握用人原则

公道原则。公道是指部门经理在解 决员工的问题时,要坚持公平性、合理性 的原则。部门经理是否公道,对员工的积 极性有着非常重要的影响。公道原则,要 求部门经理对员工要坚持一视同仁,不 能有亲有疏,有厚有薄。如果部门经理有 失公道,就会使自己失掉威信,失掉员工 的信任感,也会失去对员工的号召力。即 使大家当面不说,也会背地议论,使部门 经理在下属心里失去威信,从而影响到 领导目标的实现。     

人口质量的经济分析

人口质量的经济学探讨是人口质量研究中一个新的领域。作者通过对西方经济学中人力资本理论的研究,以马克思主义的人口质量观为指导,从经济学角度对中国现实的人口质量问题进行了实证分析,即:一、人口质量存量的测定;二、人口质量与经济增长的关系;三、人口质量投资及其决定(微观和宏观)。分析中,作者运用经济学的理论和方法作为基本的分析手段,并得出了若干颇有价值的结论。 该书初稿系作者1989年的硕士研究生毕业论文。作者在攻读研究生期间,博览群书,好学不倦,打下扎实的理论基础。该文在硕士论文答辩会上甫一面世,便受到了答辩委员会的…     

企业的血小板何在

众多企业都打造了属于自身的企业文化标识,将其视为企业的核心竞争力之一,很大程度上完善了企业架构体系,—旦企业文化不能起到相应的作用,仅作为一个标签附属在企业表层,导致其内部凝聚力的功能被进一步弱化。参照血小板在人体内的功能实现,映射出企业文化在企业实际工作中表现的不足,并对此提出相应的完善意见,为企业文化功能实现较差的企业提供一定的参考,提升其整体管理水平。     

基于创新导向的风险投资领域公共政策

风险投资对促进创新活动具有重要作用,然而风险投资的健康发展需要政府公共政策的干预。为此从公共政策、风险投资与创新三者之间的关系入手,从创新的需求和供给角度建立模型,分别研究了创新产品市场和风险投资市场,并运用均衡分析方法研究了整个市场的均衡状态,根据社会效用最大化目标,分析政府最优公共政策组合及其对社会福利的影响。因此,这种最优政策工具组合可供政府制定相关政策时参考。     

转型经济体制下创业团队的先前经验、无力感与适应能力

在资源依赖理论的基础上,从创业团队的先前经验出发,通过分析4家高科技创业企业的案例资料,考察了创业团队无力感与适应能力之间的关联性,并分析了创业团队的认知趋同性对该作用过程的影响机制,从而为新创企业提高在动态环境中的生存能力提供建议.研究表明,创业团队先前经验可以降低团队成员的无力感,从而提升团队的适应能力,且当创业团队认知趋同性越高时,无力感与适应能力的负向作用越强.     

新工科院校“微电网技术”课程的混合式教学设计

提出一种基于布鲁姆认知分层理论的混合式翻转课堂教学设计。在布鲁姆教育目标分类理论的指导下,以“线上线下+多媒体技术”为载体,通过“课前线上学习—课中理实探究—课后巩固扩新”三位一体的混合教学模式,实现了培养学生的自主学习能力、逻辑分析能力和自主创新能力,最终达到教学目标和学生素质的阶梯式上升。从基于布鲁姆认知分层理论的角度出发,以“微电网技术”课程的“光伏发电”授课为例,开展混合式翻转课堂的教学设计。     

李士厚和《郑和家谱》研究

李士厚(1909—1985),云南省鲁甸县人,回族。中国国民党革命委员会云南省委员会成员。早年毕业于云南东陆大学,之后从事教育工作及史学方面的研究。李士厚长期研究“郑和家谱”资料。1935年李鸿祥首先在云南玉溪石狗头村发现了“郑和家谱”,由李士厚进行了详细的考证和研究。1982年以来,数次往返北     

地市党校报刊文摘

政治教育离不开讲大道理,要讲好大道理,不让人感到枯燥无味,就不能不讲究艺术。马文泰在《党校教育》(中共华北石油党校主办)1991年第1期发表文