环境因素对农户借贷行为的影响——来自新疆农村地区的经验证据

基于2013年国家统计局新疆调查总队农村住户调查数据,选取相关7个环境指标,运用Logit模型以及自助法(bootstrap),就环境对农户借贷行为的影响进行了实证分析,并探讨了不同收入条件和不同年龄段下环境对农户借贷行为的差异化影响。结果显示:就社会环境而言,社会不安定因素的增加会导致农户借贷行为减少;在经济环境中,农户家庭恩格尔系数与农户的借贷行为成反比关系,而财政补贴占总收入的比例、通信支出占总收入的比例与农户借贷行为的发生成正比例关系;在自然环境中,本村是否通公路、所处地势以及距离县城距离的远近均会对农户的借贷行为产生影响;在不同收入水平下,低等收入群体的借贷行为对社会环境的依赖程度较高,而中等收入群体的借贷行为受经济环境与自然环境的影响较大,但对于高收入群体来说经济环境更重要;在不同年龄层中,不论社会环境、经济环境还是自然环境对青年的借贷行为都有显著影响,而对于中年农户来说,其借贷行为主要受经济环境影响。     

“民族”的政治文化评析:人类学视野

从“五族共和”到“多元一体”,中国的族群和民族实践,始终处在一种历史文化和现代实践的对话之中。文化多元、政治一体是不争的事实,而民族主义的文化一体加政治一体,则是值得商榷的说法。     

《江格尔》生命美学思想探微

<江格尔>以生命美学观点的艺术和生活内容传承了蒙古族对人类生存的讴歌,艺术地再现了人类生命存在才是人类一切活动的根源.对人类全部生命--三重生命--肉体生命、精神生命和社会生命的礼赞构成了<江格尔>的美学基本思想;歌颂英雄,宣扬英雄主义,构成了<江格尔>的美学追求;创造北宝木巴地方,构建了满足人的生命与自然"合一"的美好境界.     

2010年人口普查数据质量评估以及对以往人口变动分析校正

文章采用年龄移算方法进行队列对比对2010年的分性别分年龄人口的漏报或者重报进行了评估,发现:在0～9岁人口按1990年普查漏报率为底线的情况下第六次全国人口普查的年龄人口漏报率为0.75%,重报率为0.55%,合计误差率为1.30%。采用布拉斯逻辑特生命表系统对低龄人口和老年人口的死亡漏报做出测度,2010年低龄人口的死亡漏报非常严重,漏报率超过60%,男性婴幼儿漏报更为严重;老年人口的死亡漏报也平均在5%以上,不分年龄达到20%。出生漏报和育龄妇女重报带来生育水平的失真,经过漏报回填,2010年生育水平应该在1.52以上。由此显示,在运用2010年普查数据时需要进行质量评估。     

美丽的行程因了灿烂的阳光

当一缕缕温馨的阳光洒进清晨的窗户时,那是怎样的一种美丽啊! 漫长旅途如果有阳光相伴,那是怎样的一种惬意啊! 虽然并非是职业的旅行者,但也因了职业的特性在我的确不少的一次次旅行一段段旅途中,阳光的确是第一企求.     

种植谷子,前景广阔

种植谷子,技术简章,投资少,效益是玉米、芝麻、大豆的几倍,是种植致富的好门路。(一)谷子用途广,是杂粮之首,营养丰富,浑身是宝。除了做香浓的小米粥外,还可加工多种糕点;可以酿酒、制醋;更是珍禽稀鸟的必用鸟料,茎杆也是马牛驴羊的优质饲料。(二)栽培技术简单、夺高产要求不高。要注意选择优良品     

植热望于关注中

如果真有那么一天——“地球上的最后一滴水就是人类的眼泪”，人类的结局是何等无奈、何等悲怆啊!如果真有那么一天——“地球上的最后一滴水就是人类的眼泪”，我们除了在无限的懊悔中发出绝望的呻吟外，还能做什么呢?!     

机器人步入智能养老

今年5月,杭州市社会福利中心引进了一批服务型机器人,"机器人养老"已从概念变为现实. 机器人陪护走进养老院 杭州目前有70家养老机构和40家照料中心引进了养老机器人.这款机器人侧重陪聊,带给老人精神上的陪伴,它可以和老人来回对话好多个会合,如果大家很沉默,它会主动挑起话头:"奶奶,你跟我说说话吧."虽然只有3岁,脑袋里可装了不少"货":唱了越剧京剧等片段,还能跟你讲讲《沙漠王子》说的是蒙古一个王子落难的故事,还可以跟你聊聊卢沟桥事变是怎么回事,谈谈鲁迅的成名作是什么……民政局有关人士表示,最喜欢机器人的还是那些早期失智老人,他们和子女交流困难,而机器人不嫌麻烦,愿意跟他们聊天.     

当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议

当前我国出现了"人才争夺战"现象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"层面,"留住人才"的思想意识和政策关照明显不足。"重户口、轻就业"的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了人才流动的正常秩序,影响地方政府自主培养人才的积极性。此外,"东强西弱"的形势进一步加剧了我国区域发展的不平衡。针对这些问题,我国急需完善人才政策。一是构建全国一盘棋的人才工作战略体系,提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接;强化区域比较优势理念,杜绝同质化竞争;加强地区间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。二是完善并落实人才配套福利政策,确保人才能吸引来更能留得下。三是树立既立足国内又放眼全球的招才引智理念,积极吸引海外人才来华工作。