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企业的发展,依赖于科学化管理,干部任选工作成为了地勘企业规范化管理的重要内容。地勘企业面对改革,就意味着行业市场竞争会更激烈,提高软实力,注重企业内部管理,强化干任选工作成为了发挥企业优势的重要途径。本文从创新机制的角度入手,探讨提高干部选任工作水平的新方法。 相似文献