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31.
绩效评价结果的运用
刘昕
曹仰锋
《职业》
2003,(12):14-15
绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值。通常,我们把绩效定义为员工通过努力所达成的对企业有价值的结果,或者员工所做出的有利于企业战略
相似文献
32.
领导力的本质——领导之道的核心在于共赢
曹仰锋
《经理人》
2011,(9):60-63
领导力的本质是什么?卓越的领导者有何秘诀?领导之道是什么?从目前国内火爆的领导力培训市场可以看出,数以万计的管理者也正在苦苦寻求成为卓越领导者的“密码”。
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