推行差额选拔干部制度

<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳     

坚决反对党内生活庸俗化

<正>党内生活是广大党员锤炼党性、改进作风的基本课堂,也是解决党内矛盾和问题的重要途径。发挥党内生活作用,必须按照十七届四中全会要求,切实增强原则性和实效性,坚决反对党内生活庸俗化。     

注重从基层一线选拔干部

<正>注重从基层一线选拔干部,是我们党一贯强调和坚持的干部工作方针。这对于建设高素质执政骨干队伍、实现国家长治久安,具有十分重要的意义。《深化干部人事制度改革规划纲要》把     

加大竞争性选拔力度

<正>竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞     

新班子要有新作风新形象——一论换届后领导班子思想政治建设

目前,全国市、县、乡党委换届工作已基本结束,省级党委换届也将于今年上半年全部完成。中央要求,换届后要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设     

认真贯彻执行民主集中制——四论换届后领导班子思想政治建设

民主集中制建设是领导班子的一项根本性建设。地方党委换届后,必须切实抓好民主集中制建设。各级党委要认真学习贯彻党章、党内政治生活若干准则和地方党委工作条例,抓紧建立健全民主集中制的各项制度,健全完善相关工作机制,确保领导班子团结协调、高效运转。     

无锡市南长区：积极探寻养老社会化的路径

今年来,江苏无锡市南长区通过加大政策扶持、资金扶助、服务帮力度积极探索养老服务社会化的养老模式,养老服务社会化取得了突破性进展,以居家养老为基础,社区养老为依托、机构养老为骨干、各类服务机构协调发展,多种服务形式相互补充的社会化养老服务体系基本建成。     

基于基准分析法的东北地区第三产业主导产业选择实证研究

东北地区第三产业的发展水平相对落后于第二产业,也落后于东部地区第三产业的发展水平,这一现象已经成为东北振兴的制约因素.以往对东北地区第三产业发展的研究多以省为范畴,本文则将东北地区作为一个整体,采用基准分析法,通过实证分析,确定东北地区第三产业内部的主导产业,以图通过主导产业的大力发展,带动整个第三产业的发展,乃至东北经济的振兴.     

让干得好的考得好

吉林省和浙江丽水市在推进竞争性选拔干部中坚持干什么、考什么,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的考得好。他们的实践,对进一步完善竞争性选拔方式有很好的借鉴意义。     

基层需要“工作学历”高的干部

乡镇处于国家政权的最基层,是党和政府联系服务农民群众的第一链接和第一窗口。上面千条线,下面一根针。党在农村的路线方针政策,需要乡镇来落实;经济发展、征地拆迁、计划生育、安全生产、信访维稳等一摊子硬任务,需要乡镇来完成。乡镇干部要切实担负起促一方发展、保一方稳定的重任,靠的是对人民群众的深厚感情,靠的是善于做群众工作的丰富经验,靠的是抓基层社会管理的实际能力。