参加招聘会:瞄准了再开“枪”

[镜头一]:见招就赶,劳而无获周六,四川师范大学文理学院的大四学生小李比平时起得还早.带上事先准备好的简历,他要先到四川师范大学本部校区,参加四川省就业服务周的现场招聘会,然后再赶到世纪城新会展中心的成都冬季特大型人才招聘会.连着两场,这是他年初以来参加的第5场招聘会,他无奈地说:来了这个又怕错过了那个,可如果都参加时间又来不及.     

翻译人才全线告急 队伍亟待专业化

日前,在北京举行的翻译教育发展国际学术研讨会上,中国翻译协会称,目前中国翻译人才缺口大,师资严重匮乏。翻译人才需求旺盛,与人才供给之间存在比较大的鸿沟,特别是高素质的中译外人才缺乏。所以才会出现企业高薪聘翻译人才,却一将难求的局面。     

初入职场如何“为人处世”

前段时间,一位公司的女老总发微博说,在咖啡店面试一名求职者时,因为对方没有端饮料和“埋单”,觉得求职者不注重细节,不懂“人情世故”而没有录用对方。年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。去年,中国青年报社会调查中心对职场新人进行的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。     

对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

色彩搭配师：用色彩扮靓生活

梅小姐是一个爱漂亮的女孩子,但她就是不知道该如何打扮自己。平日里穿出来的衣服和化出来的妆总让人觉得不舒服,她自己也很苦恼,于是就找到了色彩搭配师小琳。小琳先为她做了色彩测试,确定她是一个属于春季型、浪漫色彩的人;接着为梅小姐特别配置了几套衣服,教她如何来搭配……几天以后梅小姐兴奋地打电话告诉小琳,身边所有的人都以为她去整过容了,大家都不敢相信她会一下子变得那么漂亮。     

"社工"将有响亮"职称"

日前,人事部、民政部联合颁发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》,对社会工作者的职业行为、专业能力、队伍建设做出明确规范。这标志着我国社会工作者职业水平评价制度正式建立。今后,中国社会工作者需要通过考试取得证书后统一持证上     

注册企业教练:现代企业管理的"授渔者"

注册企业教练被誉为21世纪世界上增速最快、最热门、最具发展潜力的新兴职业之一。美国的一项调查显示在所有实行教练制度的公司中,77%的企业管理者认为,采取有系统的“教练”方法能够降低职员的流失率及改善整体的表现。     

专利代理人:市场紧缺的"第二发明人"

随着知识产权方面的纠纷与日俱增,尤其是侵犯专利权的案件逐年增多,我国对专利代理人的需求在不断扩大, 而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道,目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件,而专利代理人不过200人左右,90％以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大,技术创新活跃的深圳,目前正式注册的专利代理机构也仅有10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺人才。     

人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

把开会当成学习

说起开会,有人欢喜有人愁。有人把开会当成负担,认为它是浪费时间、搞形式,因而以迟到早退应付;有人把开会当成休息,迷迷糊糊听,混混沌沌记,心不在焉。有人曾经用一段顺口溜表达对开会的不满,叫做“八点开会九点到,十点误不了听报告,进了会场找旮旯,呼噜呼噜睡一觉”。这其实是对流于形式的开会方式的一种批判。但喜欢也罢、厌烦也罢,更多的时候,该开的会是必须要开的。笔者以为,对待开会的正确态度,应当是把开会当成一种学习的好机会。开会是一种推进工作的手段,是一种不可缺少的工作方式。每次开会的内容中,都有你所不知道的东西,或多或少…