曹丕揄扬文章之重要的原因探究

“盖文章经国之大业,不朽之盛事”既表明了曹丕本人对著书立说的弘扬,又彰显了以曹丕为代表的汉魏文人的文学自觉。缘何此一心声发于汉魏曹丕,则与汉末时势与曹丕个性密不可分。战乱与身世使其不举立德,个性与才情使之不尚事功、亲近文学,而瘟疫肆虐、性命堪虞的现状又激发了他浓重的生命意识与迫切的扬名愿望。明乎此,则不但曹丕揄扬文章之重要的原因会迎刃而解,而且对于汉末魏晋的社会背景,文人士子的创作心态亦可作更广阔、更深入的思考。     

体操教学与素质教育

素质教育是提高全民整体素质的系统教育工程 ,而人的自然素质和心理素质是整体素质发展的基础。本文通过对人的素质结构的分析 ,结合体操教学过程对人的自然素质和心理素质的影响 ,论述了体操教学在全面实施素质教育中的作用     

谈师专图书馆的导读工作

谈师专图书馆的导读工作轩爱华做好导读工作是高校图书馆实现教育职能的有效保证。本文就师专图书馆的导读工作谈谈自己的意见，不当之处，敬请同行指教。一、做长导读工作的直要性和必要性１、做好导读工作对培养合格中学教师具有重要作用。邓小平同志指出：“教育要面向...     

论我国配偶继承权制度的完善

配偶又称为"夫妻",法律规定合法婚姻中男女双方互为对方的配偶,它指男女双方因结婚而产生的亲属关系。合法的夫妻之间互相对对方遗产享有继承权是我国继承法明确规定的。赋予配偶继承权,是我国顺应文明发展趋势体现男女平等思想的表现。我国现行法律中对配偶继承权相关规定存在不足,可以从法定继承人顺序进行规定和在遗嘱继承方面设立特留份制度等进行完善。     

牟宗三“道统之道”溯源

儒家的“道统”说始于唐代韩愈。在现代新儒家中,牟宗三的“道统”意识尤强。确定其“道统之道”的具体内涵,对于理解牟宗三思想的发展,尤其是其判朱熹为“别予为宗”的根据,具有非常关键的意义。追溯“道统之道”,其源头在《诗》《书》中的“帝”、“天（天命、天道）”。     

南京市食品药品监督管理局：服务企业促进全市医药产业又好又快发展

为全面落实市委、市政府加快转变经济发展方式工作会议提出“四个转变”、“六个提速”．以及重点推进生物和医药等十大科技创新平台建设的决策部署,充分发挥食品药品监管职能作用进一步促进和推动全市医药产业又好又快发展,全面提高全市人民群众用药安全的保障水平．市食品药品监督管理局推出了一系列举举措。     

论《论语》之“性与天道”及当今儒学的走向

"性与天道"一词出自《论语·公冶长》子贡之言,虽然在《论语》中仅出现一次,但是后世学者对此却聚讼纷纭。爬梳从汉至宋对子贡之语的注疏,可显见先贤们对性与天道的诠释和追问皆有其时代特点。同时,在这历史思想演变过程中,有一个从经验层面把握性与天道到理论论证这样一个发展的轨迹。在这一思想发展的轨迹当中,一个学以致用的原则一直贯穿其中,即历代对性与天道有不同诠释的儒者都秉持着一个基本一致的治学态度和方法,就是以入世治世之实用态度来取舍、践履并实现性与天道,使天道性命落实到人世中,避免蹈入虚空,沦为空谈。由自孔子始的儒者们所具有的入世救世的态度和信念,指出儒学在古代社会发挥了重大作用。思考在现代经济社会中儒学所面临的挑战和发展走向。     

重坚持主动作为 助推经济发展——南京法院积极服务经济“保增长、促转型”

去年以来．我市受宏观经济形势变化的影响引发了大量诉讼纷争。南京两级法院紧紧围绕市委“保增长、促转型”的要求．不断强化服务大局意识．积极发挥司法能动作用．采取各种有效措施．及时妥善化解纠纷．一大批涉诉企业在司法帮助下通过重整程序获得新生．最大限度地降低了宏观经济环境变化对经济社会发展带来的负面影响．为经济平稳较快发展提供了有力的司法保障．2009年2月．最高法院副院长奚晓明来宁调研时对南京法院及时有效应对国际金融危机影响．服务保障辖区经济社会发展给予了高度评价。     

乾隆时期北京的昆剧演出

本文旨在探讨乾隆时期昆剧在北京的演出情况,分别从独立昆班的兴盛、内廷昆剧演出的鼎盛以及昆剧折子戏演出的兴盛三方面进行论述,以突现昆剧在乾隆时期的时代特征、演出特点及本质形态。     

中小企业员工工作倦怠原因及对策分析

中小企业作为经济发展最重要的力量,其表现更为人们所关注。最新权威调查显示,我国正进入“工作倦怠”的高峰期,七成以上的职场人士产生了工作倦怠,在中小企业的表现尤为明显。导致员工工作倦怠的因素有很多,本文就选取了中小企业的员工来作为样本,研究此问题。本文通过调查研究发现,工作倦怠的现象在中小企业中还是大量存在的,而其背后的原因,大致可以分为两个方面,其一来自于公司,即薪酬水平较低、晋升制度不完善、以及公司氛围低落,人事关系复杂,其二是来自于个人和家庭的因素,即家庭生活的压力、中年危机等等。针对这些原因,本文认为可以从以下三个方面来进行改进——建立公平合理健全的薪酬体系、完善晋升机制,进行职业生涯规划、以及加强企业文化建设,从而在物质和精神方面满足员工的需求,使其感受到自己在工作中的价值,减少其“职业倦怠”的感觉,提升工作效率。