团队管理中辅导员工作绩效考核分析

本文针对辅导员工作的性质，结合自身对辅导员工作的体会，提供了一套可供借鉴的解决辅导员工作绩效考核问题的思路和方法，即以360度评估方法为出发点，进行其工作分析并运用德尔菲法构建辅导员绩效指标考核体系，且对具体操作和运用进行了进一步的探讨。     

民间融资风险分析及对策建议——以娄底市民营企业为例

随着民营经济的发展,民间融资问题呈现多发、常发态势.从娄底市民间融资来看,融资渠道单一、小额贷款公司发展粗放、群众缺乏有效投资途径和房地产行业不景气,是引发民间融资风险的主要原因.民间融资是发展和完善金融体系的重要途径,也是金融服务小微企业的重要方式.基于政府管理和服务的职能,政府应主动协助问题企业解决困境,扩大资金来源,规范民间融资市场,让民营资本阳光化和合法化.     

农村劳动力流动模式对家庭生活福利的影响——基于陕西、河南两省城乡随机调查数据的实证分析

利用2010年陕西、河南两省城乡居民迁移状况随机问卷调查数据,以农村家庭为研究单位,按照家庭主要劳动力职业变更情况和居住(就业)地变更情况,将农户分为四种流动模式:本地农业生产型、本地非农业生产型、季节性乡城迁移型和城市居民化型.在对四种类型家庭统计分析的基础上,评价了不同流动模式对家庭收入和生活满意度两个方面的影响.结果发现,农村家庭不同流动模式均能够有效提高家庭收入,进一步影响家庭生活满意度,但农村本地非农业生产型家庭和城市化型家庭收益较大,虽然临时性的劳动力流动增加了季节性就业迁移家庭的收入,但是不完整的家庭生活使得季节性就业迁移家庭生活满意度较低,进一步指出促进富裕且具有人力资本优势的农村家庭城市化是提高农村人口城市化进程,改善农村居民家庭生活福利的理想选择.     

陕西省区域科技自主创新能力的评价与分析

文章首先基于创新指标设计原则以及专家意见建立了评价地区科技自主创新的指标体系,运用因子分析法提取了3个主因子,通过构建原始因子载荷矩阵与旋转因子载荷矩阵命名主因子,构造评价综合指数模型,对28个样本地区进行因子综合得分、排序,最后评价陕西省科技自主创新综合能力以及优势和劣势并提出相应的建议。从而为陕西省发展为科技强省提供政府决策参考和依据。     

我国财政货币政策协调配合问题研究

本文从财政政策与货币政策在宏观调控中的配合方式入手，发现其中存在的问题，并提出了有效地实现财政货币政策的协调配合思路与对策。     

做义工怎么这么难

鞠迎迎是北京长城饭店员工,在长城饭店工作19年,从一名普通的餐厅服务员成长为一名经理,她甚至还梦想着有一天能够在这里实现更高更好的人生目标.     

非公有制企业营销人员流失因素及控制策略分析

居高的营销人员流失已经成为非公有制企业发展的一个瓶颈问题,研究营销人员流失控制策略对于非公有制企业健康发展尤为重要。针对非公有制企业营销人员流失因素,采用因子分析法对营销人员流失原因进行深入分析,实证研究显示：非公有制企业管理者个人素质、任职者个人成长以及任职者能力发展空间、企业管理水平、工作保障因素是造成营销人员流失的重要因素;重构企业法人治理结构,实施经营权与所有权分离、引进职业经理人、提高企业管理水平及营销人员个人成长能力、为其创建发挥潜能的平台、改善工作环境并完善各种保障制度,是非公有制企业营销人员流失控制的有效策略。     

直流系统的运行与维护

概述了直流系统的运行与维护措施。     

从国内专利申请情况分析师范大学技术创新能力提升——以华南师范大学为例

以专利申请情况作为衡量技术创新能力的指标,从专利类型、专利构成等方面,分析华南师范大学技术创新能力状况,并提出提升技术创新能力的相应对策。     

进一步扩大高校筹资渠道的必要性和可行性分析

确保高等教育的投入是办好教育的重要前提,近年来教育成本急剧上升,特别是由于大规模扩招引发的高校办学资金严重短缺,而完全依靠政府增加高等教育投入、提高学费收入、继续扩招、银行借贷等现有途径是无法解决这一问题的。只有进一步扩大高校筹资渠道才能使我国高等教育获得良性发展。