首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   86篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
管理学   9篇
人才学   3篇
人口学   3篇
丛书文集   15篇
理论方法论   2篇
综合类   30篇
社会学   25篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2015年   2篇
  2014年   2篇
  2013年   1篇
  2012年   7篇
  2011年   4篇
  2010年   21篇
  2009年   2篇
  2008年   12篇
  2007年   5篇
  2006年   2篇
  2005年   5篇
  2004年   2篇
  2003年   5篇
  2002年   2篇
  2001年   3篇
  2000年   2篇
  1998年   2篇
  1997年   2篇
  1996年   3篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有87条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
当下属遭遇不当管理时,最先受到影响的就是员工的忠诚度,有些人可能忍受不了这种待遇选择离职;而对于那些没有离职的员工,他们的工作态度会发生变化,工作满意度会下降,组织公民行为也会减少,甚至可能会产生旷工的行为  相似文献   
52.
李颀边塞诗数量少,质量高,内容丰富深刻,几乎包容了唐人边塞诗内容的全部。本文从四个方面,较详尽地论述李颀边塞诗内涵的丰富  相似文献   
53.
董仲舒上《天人三策》的时间是治西汉思想史的一大关键。但由于原始史料的局限,这一时间问题的考证久未定论,争论至今主要有建元元年说和元光元年说两种观点。文章以《天人三策》的自身内容为主要依据,参考其他史料,对此问题进行考证,分别指出了建元元年说和元光元年说的纰漏,并经过认真求证,提出了董仲舒上《天人三策》的时间当在元光五年的观点。  相似文献   
54.
论中国行政体制改革的"结构取向"   总被引:4,自引:0,他引:4  
合理的结构是行政体制改革的主要取向,权力的划分、职能的设置以及角色的设定均是以合理的结构为基础的。行政体系结构在具有膨胀趋势的同时也存在精简的动力。应通过探寻结构合理化的动力,在膨胀与精简之间构建一种动态的平衡。  相似文献   
55.
年鉴流动性资料是相对于固定栏目的基本资料而言,指年鉴中可更替、可增删的内容。尽管流动性资料不具备长久性、稳固性,但其对提高年鉴质量,增强年鉴的可读性、可鉴性而言不可或缺。如何选取流动性资料,使年鉴资料流动起来,笔者提出以下看法:  相似文献   
56.
《中国古代文学作品选》一书是由高等教育出版社于2003 年7 月首次出版,由郁贤皓主编,被列为普通高等教育 “九五”国家级重点教材。此书制作严谨,内容充实,对于汉语言文学专业的学生或者文学爱好者都是一本十分有益的教材。 书中对于一些难懂的字、词、句以及古人的特殊用词等都进行了十分详尽的注释。但不可否认的是,此书的注释中也存在着一 些错误。在对《中国古代文学作品选》元明部分中的注释进行了研究,并参考了诸多选本以及其他资料后,作者认为其中存在 着几处错误。本文主要针对这几处注释,论证其错误的原因,并对其进行了订正。精益求精,方能取得进步,这也是每一个研 究者应有的学术态度,也希望能够给读者在阅读时提供一些参考。  相似文献   
57.
李迎春 《职业》2010,(3):62-63
“连续订立二次固定期限劳动合同”后,续订无固定期限劳动合同谁说了算? 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。那么,用人单位是有一次还是两次终止合同的权利呢?实践中存在着争论。  相似文献   
58.
视为"用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"的情形有哪些? <劳动合同法>第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.  相似文献   
59.
梁漱溟以“意欲”这一概念入手,提出的文化三路向说,预测了世界文化未来的趋势,对儒学的前途做了乐观的估价,将西方的文化和中国传统哲学思想相结合,对东西文化加以比较,极富开创性和启发性。  相似文献   
60.
目的考察农村中小学教师的生活满意度现状。方法运用生活满意度问卷,对河南省717名农村教师的生活满意度状况进行调查。结果①53.2%的农村教师对自己的生活达到了基本满意程度以上;②农村教师的生活满意度在性别上和学校类型上均存在极其显著差异(P〈0.001),女教师生活满意度极显著高于男教师,小学教师的生活满意度极显著高于初中教师和高中教师;③农村教师的生活满意度在婚姻、受教育程度、收入、职称、年龄等方面均存在非常显著或极其显著差异。结论学校、年龄、职称、收入及受教育程度是影响农村教师生活满意度的主要因素,应关注高压力、低年龄、低收入及低职称的农村教师的生活满意度。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号