职业精神——在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？就上述疑问，《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者／CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。     

你不理财,财不理你

日子一天天好,薪水一年年高,有余钱了,职场人士的"花花肠子"也就开始多了起来.楼市、股市、基金、黄金、古董……人们恨不得投进去的每一分钱都能赚个盆满钵满.但是,追钱追得辛苦,守财守得不易,钱生钱更是难上难.风靡火爆但是又让大家爱恨交织的"理财"两字,究竟蕴藏着什么玄机?记者采访了玖富网副总裁陈理行先生,从认识"理财"的真实面貌开始摸索生财之道.     

职业精神如何养成

在汶川大地震中，无数人以实际行动谱写了职业精神的壮歌，同时也引发了我们对职业精神这个话题的思考。     

高考专业选择:知己+知彼+理智决策

在线专家:中华英才网副总裁陆学斌 高考填报专业如何选择?选择依据是什么?中华英才网副总裁陆学斌认为,高考填报专业的选择,需要从知己、知彼和决策三个环节进行考虑.     

构建和谐薪酬管理体系 推动和谐社会制度建设——2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛侧记

以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛,5月12日在西安召开。与会的400多名专家学者、企事业单位薪酬管理人员和政府公务员,围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系、促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。     

薪酬管理展望:HR提高专业素质是前提

杨勤认为,薪酬管理的问题目前仍是人力资源管理中难度较大的问题.比如国内多元化集团公司,集聚传统产业和现代产业于一身,传统产业员工的薪酬就远远低于现代产业员工的薪酬.     

沿海地产:打造卓越平台,与员工一起成长

作为国内最具成长性的房地产公司之一,沿海地产集团(以下简称沿海地产)对成长的含义有着更清晰的认识.行业的快速发展与健康住宅创新的产品理念,都需要具有发展潜力的员工并且能够不断提升自我.     

姚雪:工作见好就收,全力经营事业

她的美丽,宛如一朵雪莲花般散发着让人无法抗拒的魅力;她细言细语的声调,让你无法想象这就是一个手抄千万巨资、驰骋职场的女子:她的嫣然一笑,让见面洽谈合作的客户,通常误会为她旁边的助理才是总裁……这位年过三十,丝毫不忌讳宣报年龄的女性,就是北京爱暮家投资咨询有限责任公司总裁、北京爱暮家(香山)国际养老院院长姚雪女士.     

2008’最具影响力的6件职场大事

有人称2008年度是最值得写入史册的一年。这一年里，我们曾历经了生与死的重重考验，也赢得了全世界最瞩目的眼光；这年里，有些行业遭遇重大的危机，也有些行业获得至高的荣光，这一年里，我们目睹触目惊心的教训，也看到醍醐灌顶的启示。翻阅2008年这本厚重的启示录，我们一起重温职场的风雨历程，呼吁重建新的职业精神和道德。     

郭晶晶:赢在职业兴趣

作为国内现役运动员的代表,郭晶晶是跳水"梦之队"的领军人物,曾多次获得世界冠军.然而,辉煌的背后是她一步步走过的荆棘之路.5岁练跳水,15岁首次参加奥运会一无所荻,1998年参加世锦赛,仅荻女子3米跳板亚军,在之后的几年赛事中,她始终与奥运会冠军宝座失之交臂,其中包括悉尼奥运会3米跳板单人、双人亚军.