本体论域的义务教育均衡发展

义务教育均衡发展,是指义务教育的平衡发展,具体是指我国不同地区之间、同一地区不同学校之间、同一学校不同群体之间的义务教育均衡发展.它的主要特性包括:强制性、公平性和补偿性.义务教育由非均衡向均衡的发展转变,本质上体现了实现教育平等、促进社会公平和正义以及以科学发展观为指导的和谐社会之价值诉求.我们应摈弃义务教育均衡发展的认识误区,保持理性限度看待它的发展.     

层次分析法在建立顾客满意度测评指标体系中的应用

顾客满意作为对质量管理体系业绩的一个评价方面,企业应科学地对顾客满意度信息进行测量。本文应用层次分析法,建立企业顾客满意度测评的层次模型,并由此确定了顾客满意度测评各指标的权重和顾客满意度量化计算的方法。     

量子谐振子与量子系统的经典极限

以一维量子谐振子为例,经过分析,认为量子系统经典极限条件也可表示为 h→0.     

对原州区县域经济发展的思考

近年来，县域经济一直在我区经济发展中扮演着重要的角色。我们根据2004年和2005年两次固原市县（区）GDP核算排序结果，就近两年原州区县域经济的发展状况、经验和存在问题加以探讨和分析，进行全面总结，为进一步加快原州区县域经济发展，全面建设小康社会寻求经济发展的突破口。     

纳入环境外部性的粮食生产率测算及增长分析

忽略面源污染外部性的生产率分析影响了研究结果的政策指导价值,而从非期望产出角度构造的生产率分析难以用于冬小麦生产。本文在方向距离函数的基础上,构造了投入产出双视角Malmquist-Luenberge(DML)指数,将环境影响纳入到生产率中,通过分析带来环境污染投入的效率可以获得技术效率与环境效率。使用DML指数方法,以11个冬小麦主产区2004-2011年投入产出的面板数据进行实证研究,结果表明,整个时期全要素生产率(TFP)仅增长了4.41%,其中技术效率提高了3.20%,技术进步为1.17%,环境效率为2.45%;南北方TFP均有所提高,但北方表现为技术和环境效率的下降,南方则存在轻微的技术退步。     

煤炭企业绩效考核体系的构建与实施

随着企业对人力资源管理的重视,绩效考核也越来越受到煤炭企业的重视,绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,在人力资源的管理中起到了重要作用,由于绩效考核体系的建立在实际应用当中存在着各种各样的问题,因此绩效考核制度还需进一步研究和完善,本文对煤炭企业绩效考核体系的构建与实施现状进行了阐述以及对在煤炭企业的实际应用中绩效考核体系实施的对策进行了探究。     

燃气业务管理信息系统的开发

介绍了上海大众燃气有限公司燃气业务管理信息系统(GMIS)的开发背景、原理、过程及软件特性。     

高层建筑顶部形式的设计方法探析

从分析影响高层建筑顶部形式设计因素入手,通过总结高层建筑顶部形式设计的方法。从而达到为城市找回一些属于自己的记忆和个性以及提高高层建筑整体美的目的。并以此唤起规划师、建筑设计师、城市管理者、开发商以及市民对高层建筑建设的重视。     

情绪心理学的发展前景

情绪心理学的历史包含一系列可资借鉴的因素,这些因素指出了情绪心理学进一步发展的最有希望的前景。这一历史的第一阶段最为漫长,发生在心理学形成独立的学科之前,因而有时被不公正地称为“前科学”阶段。在这个阶段,多半是努力通过人的主观经验和实际生活了解和确定情绪的直     

农民问题——探索有中国特色的革命和建设道路的突破口

农民问题,是中国革命和建设的基本问题。中国共产党在领导中国革命和建设的历程中,首先面临的一个重大课题,这就是在一个幅员辽阔、经济落后的农业大国,如何完成中国革命和建设的重大历史任务。以毛泽东、邓小平等为杰出代表的中国共产党人,把马克思主义与中国的具体国情相结合,先后探索出富有中国特色的革命和建设道路,丰富和发展了马克思主义关于农民问题的理论。 纵观探索中国革命和建设道路的全过程,不难看出它们都同农民问题紧密相连,即都是首先从农村开始,以科学解决农民问题作为开辟新道路的突破口,进而先后三次造成了“农村包围城市”之势。