全文获取类型
收费全文 | 2008篇 |
免费 | 69篇 |
国内免费 | 9篇 |
专业分类
管理学 | 213篇 |
劳动科学 | 12篇 |
民族学 | 62篇 |
人才学 | 39篇 |
人口学 | 14篇 |
丛书文集 | 421篇 |
理论方法论 | 97篇 |
综合类 | 941篇 |
社会学 | 228篇 |
统计学 | 59篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 46篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 24篇 |
2019年 | 39篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 29篇 |
2016年 | 25篇 |
2015年 | 56篇 |
2014年 | 130篇 |
2013年 | 106篇 |
2012年 | 103篇 |
2011年 | 124篇 |
2010年 | 140篇 |
2009年 | 132篇 |
2008年 | 116篇 |
2007年 | 104篇 |
2006年 | 97篇 |
2005年 | 80篇 |
2004年 | 63篇 |
2003年 | 67篇 |
2002年 | 70篇 |
2001年 | 69篇 |
2000年 | 55篇 |
1999年 | 44篇 |
1998年 | 37篇 |
1997年 | 19篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 30篇 |
1994年 | 22篇 |
1993年 | 15篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 14篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 10篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 10篇 |
1986年 | 15篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 7篇 |
1982年 | 6篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 4篇 |
1964年 | 3篇 |
1963年 | 3篇 |
1962年 | 3篇 |
1958年 | 2篇 |
排序方式: 共有2086条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
较量汹涛,对阵狂澜,市场经济的滚滚大潮,为广大仁人志士构筑了一方冲浪搏击的平台。“仲礼瓷业”这个闪亮的名字,应着二十世纪末浩瀚的经济浪潮而生,犹如一颗璀璨的明珠,在圭江河畔的北流陶瓷城里冉冉升起,放射出夺目的光芒!而陈仲礼这个名字呢,也和“仲礼瓷业”一样,像一道明亮的轨迹,像一个嘹亮的音符,深深地烙印在人们的心里,让人久久不能忘怀! 相似文献
62.
梁琪琪 《大江周刊.城市生活》2013,(5)
当今世界,新闻已成了人们生活的重要组成部分,其出现的高频率、需求的日常化、覆盖的全方位、表述的多样性越来越引起学界的重视.作为现代社会最为重要的信息流动形式,新闻话语理所当然地受到了修辞学家的关注.本文试对新闻话语的修辞策略以及作用进行探讨. 相似文献
63.
国内《文献检索与利用》课研究综述魏焕涛,李宪臣,梁西昆(内蒙古民族师院图书馆)《文献检索与利用课》在我国高校还是个新生事物,究竟如何开好这门课,许多名家学者纷纷撰文,从不同侧面和角度进行研究和探讨。为帮助《文检课》工作者及同行了解对比课研究的概貌,完... 相似文献
64.
浅析高校图书馆员的职业倦怠 总被引:1,自引:0,他引:1
梁艳红 《内蒙古民族大学学报》2007,13(2):143-144
近年来,图书馆员较普遍地存在着职业倦怠现象,不仅影响了其身心健康,而且也给图书馆事业带来了潜在的危机.本文从主观和客观两方面阐述了职业倦怠的成因,并提出了抑制馆员职业倦怠的措施. 相似文献
65.
66.
何以提升员工问题解决能力是组织行为和人力资源管理领域一个具有持久生命力的研究课题。本文基于自我调节理论构建了一个被调节的中介效应模型,从支持性学习环境的视角运用回归分析方法对批判性思维如何影响员工问题解决能力进行了全新的洞察和剖析。多时点数据分析结果表明:创新性自我效能在批判性思维与问题解决能力的关系间充当部分中介作用角色;支持性学习环境对创新性自我效能和问题解决能力分别产生直接影响作用;支持性学习环境在创新性自我效能对问题解决能力的影响过程中起调节作用;支持性学习环境调节批判性思维和问题解决能力的关系,并以创新性自我效能为中介。研究结论不仅拓展了批判性思维作用于员工问题解决能力的中介机制认知,丰富了支持性学习环境的作用效力范围研究,也为从个体认知视角提升员工问题解决能力提供了新颖的思路以及有益的启示。 相似文献
67.
目前,县、乡事业单位人员臃肿,人浮于事,吃“大锅饭”现象较为严重,同时又是财政的沉重包袱。所以,事业单位人事制度改革已成当务之急,迫在眉睫。近年来,各地虽然采取了不同措施的改革;但由于事业单位牵涉面广;人员较多,加上其它多种因素,致使改革进展缓慢,效果也不尽如人意。究其原因:一是单位超编人员过多,分流任务艰巨。二是政府机构及人事制度改革不彻底,影响事业单位改革。三是部分地方或单位领导改革怕触及矛盾,有等靠思想。四是经济发展滞后,分流人员安置困难。五是“关系网”难以冲破,竞争上岗、“双向选择”难以… 相似文献
68.
通货紧缩按其成因可划分为两种基本类型:供给型通货紧缩和需求型通货紧缩。前者产生的根源主要在于重大技术进步所引起的生产成本的普遍下降;而后者出现的原因则在于由实际因素和货币因素所导致的总需求的相对不足。上述两类通货紧缩都具有长期化趋势。由技术革命所引起的技术进步与创新的长期性和渐进性,决定了供给型通货紧缩具有惯性倾向,同时,需求型通货紧缩自身所具有的内在强化机制,诱发了陷阱螺旋效应的产生。 相似文献
69.
70.