家族企业如何迈过"三代必衰"这道坎

根据美国布鲁克林家族企业学院的研究,约有70％的家族企业来能传到下一代,88％的家族企业未能传到第三代,只有3％的家族企业在第四代后还在经营。     

美国大公司留住人才的秘诀

<正> 得人才者得天下,世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:全球将陷入一场激烈的“人才争夺战”。人才得之不易,如何想方设法留住他们就显     

"哈利·波特"是怎样炼成的——丹尼尔·雷德克利夫的家教

丹尼尔·雷德克利夫是哈利·波特的扮演者,1989年7月出生于英国伦敦.对这个家中惟一的孩子,父母疼爱有加.但疼爱不等于溺爱,作为孩子的第一任老师,父母对丹尼尔言传身教,为他日后的成功奠定了良好基础.     

新选择:特许经营

<正> 对传统零售商来说,扩展生意的唯一途径就是开更多的店铺、招聘更多的人。这种模式使公司承受着巨大的财政负担,因此只能带来慢速增长的结果。如今,一种新的商业经营模式——特许经营正从海外向我们走来,于是,希望迅速实现低成本扩张的商家们又多了一种选择。 “克隆”富翁的流水线 何谓特许经营?国际特许经营协会对它的解释是:特许经营是特许者与被特许者之间的一种契约关系。根据契约,特许者向被特许者提供一种独特的商业经营特许权,并给予人员培训、组织结构、经营管理、商品采购等方面的指导与帮助;而被特许者在特许者统一     

八佰伴:成功与失败

<正> 和田一夫曾经风光过,他出入坐的是配有专职司机的“劳斯莱斯”,住的是寸土寸金的深院豪宅。可是,今天的和田一夫却只能搭乘地铁出行,住处也变成了局促简陋的两室公寓房。不过,这位前八佰伴国际集团总裁昔日的成功,至今仍是日本商界的传奇。因为是他把自家的蔬菜铺子一举办成了年销售额40亿美元的跨国零售集团。     

全球第一位空姐

在１９２８年以前，民航客机上是没有服务员的。１９２８年月，美国波音公司设计制造了８０A型高速客机，这种客机在设计上有了历史性的突破，就是在１２个乘客座位之外增加了一个折叠椅，这第１３个座位是为随机服务人员准备的。１９２８年，美国西北航空公司首先在机上安排了     

别把生命浪费在毫无意义的事情上

1974年,18岁的汤姆森·豪斯特离开家乡克兰福镇,只身来到纽约闯荡。跟所有的年轻人一样,豪斯特也梦想着有朝一日自己能够成为百万富翁。可是四年过去了,他仍然只是一家小公司的临时雇工,一个星期只能挣到可怜的20美元。豪斯特渐感希望渺茫,他企图用酒精麻醉自己,几乎每一个晚上,都要钻进那家他所熟悉的街边小酒吧,沉醉在酒意迷蒙之中。     

家庭企业如何迈过“富不过三代”这道坎

据统计,目前在中国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到了90％以上。这些家族企业大多是在20世纪80年代前后开始成长起来的,20载似水流年,当年的创业者现大多已两鬓染霜,于是,许多家族企业开始考虑向下一代交权。 中国有句老话叫“富不过三代”。而国外一些专业研究机构的研究结果也证实了这一点。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究,约有70％的家族企业未能传到下一代,88％的家族企业未能传到第三代,只有3％的家族企业在第四代后还在经营。家族企业准备将权力从一代传给下一代之际,正是其最容易受伤之时。交接班中一旦出现失误,往往会导致家族失去其对公司的控制权。家族企业不能几代相传的原因虽然很多,但一个最直接的原因就是接班人问题。从接班人的选拔、培养,到权力的顺利交接,这中间有着很深的学问。下面就是家族企业交接班中应注意的几个问题。     

惠普总裁菲奥里纳的领导哲学

<正> 她是全美五十大企业中第一位女总裁,她连续两年被选为全美最有影响力的女企业家,她身价过亿,被誉为十年来最成功的美国女性。她就是惠普公司女总裁卡利·菲奥里纳。 在美国企业界,当老板不易,当女老板更难。那么,外表温柔有加的菲奥里纳,为何能够成功地执掌惠普这样有着六十多年历史的大公司呢?美国《财富》杂志曾对此做过研究。最后他们认为,菲奥里纳的成功得益于她“挑战信念,捕获人心”的领导哲学。 工作的乐趣在于迎接挑战 1980年,25岁的菲奥里纳在马里兰大学获得了MBA学位,并于同年进入美国电话电报公司。三年后,美国电话电报公司进行重整,公司内部显得有点杂乱无章。就在这时,菲奥里纳突然主动要求到全公司最乱的一个部门工作。