吴征：只为寻缘杨澜

幸福是什么？是财富的积累还是平淡的生活？或者一个眼神,一种默契？在相伴了14年之久的吴征和杨澜夫妇眼里,幸福就是一个安逸的家。也许很多人会认为,娶了个名女人做老婆,吴征肯定会有很大压力,然而每每杨澜出现在各大场合时,吴征都会默默陪伴左右,用吴征的话说,“杨澜名气再大也是吴征的太太”。     

老板面前的工作技巧

善于随机应变 做事灵活,懂得适时变通的人能够取得比别人更高的成就。老板喜欢有潜质的下属,而不喜欢凡事都自夸自赞的人。但是,你必须要表现出自己的才干,使老板知道你更佳的潜质,不能使他认为你已经尽全力了而工作成绩仍然平平。要想达到这一目的,适时变通是很重要的一个手段。不少老板认为下属不懂变通,尽管他们工作非常努力刻苦,但这样的人在老板的心目中充其量不过是一头耕牛,只能用来干一     

中国政府卫生支出的最优规模及其实现

笔者运用中国1978年至2009年政府卫生支出与GDP等相关数据,对政府卫生支出的性质、最优规模及实现进行了实证分析。研究结论表明:政府卫生支出是生产性支出;目前中国政府卫生支出规模不足,其最优规模应占GDP的11.9%;政府卫生支出的边际产出随其规模负向变动;当年人均GDP与上年政府卫生支出水平对当年政府卫生支出水平具有显著影响。笔者在最优取向增长模型中预测了2011年至2020年各年政府卫生支出规模,希望为动态实现政府卫生支出最优规模提供合理途径。     

高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略

利用2001年～2005年深沪两市A股上市公司的面板数据,研究多元化战略通过合作需求对高管团队内的薪酬差距及其激励作用的影响.实证分析结果表明,多元化中各业务间相关程度的加大和业务种类数量的增加在提升高管团队内薪酬差距的同时会降低薪酬差距对业绩的激励作用.进一步的分析发现,出现上述现象的原因在于,一方面,薪酬主要由董事会与CEO设定,在高度合作需求下,薪酬差距的大小主要反映了他们希望以内部竞争来克服代理问题的意愿;另一方面,薪酬差距对业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与CEO设定薪酬时的意愿,在很大程度上取决于非CEO高管人员在接受薪酬后的反应.这一研究结果为进一步完善中国上市公司的激励机制提供了经验证据.     

“苹果”光环下的舞者——“BOOSTCASE”之中国起航

“活着就是为了改变世界”,相信很多人认为是“妄言”,然而史蒂夫·乔布斯却用一生做了完美地诠释——苹果,乔布斯为世人创造的奇迹——改变了世界,改变了人们的生活。     

法国人种学教授谈欧美人类学起源与方法

1992年4月30日,法国人种学教授G·哈维斯乔尔达尼应邀到云南省博物馆作关于欧美人类学起源与方法的学术报告。该教授长期在法国科学院普罗旺斯大学地中海比较人种学研究所任教并从事科研工作,著有《科西嘉牧羊人——尼奥卢村社共同体》一书。 G·哈维斯乔尔达尼教授在其关于《欧美人类学起源与方法》的学术报告中提出,人类学作为人文科学中的自然科学于19世纪在欧美兴起绝非偶然,与下列三大历史因素密切相关:一、美洲大陆的发现与非欧洲式古代社会类型的存在,动摇了西方是人类历史中心的观点,促使启蒙时代的哲学家们对人类的起源、存在、发展及其在自然史中的地位重新进行思索,从而为人类学的产生作     

前夫的＂花心债＂该由谁买单

婚姻关系存续期间，丈夫移情别恋，并背着妻子借下巨额债务用于和情人的挥霍。二人离婚后，债权人以借款是夫妻共同债务、应共同偿还为由，到法院起诉。离婚后妻子是否该为这笔债务买单？2012年9月13日，江苏省南通市中级人民法院经过审理作出终审判决，从司法层面给出了答案。     

青年创业：“上大模式”的启示

青年创业，最希望获得的是资金、开业辅导和政策扶持。在实践中，上海市大学生科技创业基金会上海大学创业分基金会的三级评审、项目股份设计和创业辅导员制度声誉鹊起，一时有“上大模式”之称，许多青年创业者希望从中获得某种启示。那么，“上大模式”究竟包括哪些内涵呢？     

赵赤宇:自创麒麟鞭响遍全国

15年前,沈阳人赵赤字独创了一套名叫“麒麟鞭”的新鞭法,其动作技巧简单易学,鞭子甩出的声响如同爆竹.15年后,麒麟鞭传遍全国各地,深受中老年人喜欢.每天早上,大大小小的公园,都可听见甩大鞭子的声音,有人甚至因不堪其扰民而报警.什么样的魔力,让一把鞭子吸引如此多的爱好者?近日,笔者前往沈阳青年公园“麒麟岛”,拜会了赵赤字先生.     

高校青年教师的生存状况与学术发展研究——基于重庆P大学的个案调查与分析

高校青年教师已经成为高校的生力军。通过调查与分析,发现目前我国高校青年教师的生存状态和学术发展都存在着诸多问题。为改变青年教师成长中存在的问题,促进青年教师学术发展,加强高校青年教师队伍的建设,政府、高等学校和青年教师本人都需要积极进行改变或改革。