连续工作满十年的"十年"期从何时起算?

请问：我在一家公司已经连续上班八年时间了，按《劳动合同法》第14条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过两年，我就可以与该公司签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这里的“十年工作期”不是从我来该单位上班时开始计算，而是从《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起开始计算。请问，这“十年工作期”究竞从何时开始计算？     

农村宅基地可以继承吗

编辑同志:我在农村有一位老战友,他的儿子小夏在结婚后就与其父母分开居住。后来小夏在村里申请到一块宅基地并盖了新房。我那位老战友夫妻俩相继去世后,留下老屋1间。现在小夏所在的村委会说,小夏已有了住房,他父母去世后留下的宅基地不属于遗产,村委会要收回去。村委会还建议小夏把其父母留下的房屋出售给本村其他村民,以缓解村里宅基地紧张的问题。请问,村委会的说法对吗?读者:陈××     

患病后又确诊职业病 单位能否解除劳动合同?

问:王某是一家企业的职工,已经在该企业工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年2月,王某因患病?住院治疗,请了4个月的病假,不料治疗3个月后又意外被确诊患了职业病,于是向单位要求延长医疗期。单位却说,已经给王某4个月的病假了,如果在该期间治不好,就解除劳动合同。请问,单位的说法对吗?     

退休职工被判徒刑,要开除公职吗

编辑同志:某单位有位业务主管,手下有六七个业务员,全国各地满天飞、到处跑,说实在的,他们辛苦。基于以上的原因,他便在自己的权限范围内多为本部门的人谋些利     

银行发现假币怎样处理才合法

根据《企业职工奖惩条例》和《关于<企业职工奖惩条例>若干问题解答意见》的规定，在批准职工受处分以后．如果受处分者不服，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行；根据《企业劳动争议处理条例》的规定，受处分的职工，也可在争议发生之日起60日内，     

违法企业被关闭如何追索劳动报酬

【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走了，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月,该厂实行末位淘汰制,因赵某被排在最后一名,加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金,该厂厂长却说:是因你个人原因所致末位被淘汰,没有什么经济补偿。请问:某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金?     

劳务派遣工的试用期由谁约定？

问:孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的一名员工,公司把孙某派遣到某单位工作(孙某是经过某单位通过面试招聘的)。现在某单位要给孙某设定试用期。请问,对劳务派遣工可否设定试用期,如果可以,那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定?孙某在试用期间若被证明不胜任工作,该如何处理?     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出，再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头，现实中，由于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特选取几则较典型的案例予以评析。     

如何跳出“套路贷”诈骗的坑

正近年来,社会上出现了假借贷款之名,实施诈骗行为的"套路贷",让中招者苦不堪言。所谓"套路贷",是指行为人出于非法占有他人财产的故意和目的,披着民间借贷的外衣,采取虚增债务、伪造证据、恶意制造违约、收取高额费用等手段,然后通过虚假诉讼、胁迫逼债等方式讨债,非法侵占他人财物的行为,是一种属于诈骗性质的新型违法犯罪。如何要回被骗的财产黄某因急需用钱,就向A贷款公司借款15万元,可当时实际只拿到13万元。3个月的还款期