遭遇超长试用期可主张哪些权利?

根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过一定长度、不能重复约定等,但一些单位常常任性,甚至充分发挥“聪明才智”,在试用期上“动脑筋”,做“小动作”,包括不遵守试用期的最长限度、任意延长试用期、重复约定试用期、分段执行试用期等,以致一些刚踏入“门槛”员工的试用期超长。劳动者在遭遇超长试用期时,不仅应敢于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权,而且也要知道可主张哪些权利。     

竞业限制必遵守漠然置之要担责

为保护竞争利益和商业秘密,很多企业开始与员工签订竞业限制协议。但由于签约不规范,履行过程中不守信,以致产生各种争议及法律后果。这些争议中,既有用人单位的原因引发的,也有是因为劳动者的错误认识造成的。     

这些边缘性事故伤害可认定为工伤

《工伤保险条例》对工伤和视同工伤的情形作了规定，但法律条文是“骨感的”，而事故伤害事件却是“丰满的”，许多边缘性案件屡有发生。判断此类案件是否属于工伤，应从工伤保险立法的精神出发，原则上从宽掌握。     

单位拒绝我休探亲假对吗?

单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工。不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。我以前每年都有探亲假,今年为什么没有呢?     

被判刑的退休老人能否继续享受养老金保险

来信：我于两年前办理了退休手续，生活一直很安稳。不料前段时间我与邻居仲某因琐事产生了矛盾，觉得仲某欺人太甚，因而对她怀恨在心，故意捏造了她与别人有不正当关系的情节，加以散布，使她的名誉受到了损害。仲某将我告到法庭。最后法庭审理后认定我犯了诽谤罪，判了我有期徒刑6个月，缓刑1年。单位和社会保障局知道我被判刑后，竟然停发了我的养老金。我多次上门交涉，都无功而返。请问，我被判刑后，就无资格享受养老保险金了吗？     

下班途中被伤害是否属于工伤？

请问：王某是我单位的一名职工。不久前的一天晚上，王某夜里10点下班后回家，在路途中被歹徒抢劫，身体受到较重伤害。请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？     

以"末位淘汰"的理由解聘员工合法吗

Q:去年初,我应聘到某公司工作,签订了2年期的合同.进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘.上两个月,我虽然每月均完成了生产指标,还略有超额,但完成的产量属于车间里最少的一个,两次考评均在后3名之列.近日,公司给了我通知,说按"末位淘汰"制度规定,解除与我的劳动合同.请问,公司以"末位淘汰"为由解聘员工合法吗?     

假币抵债也犯法

张某借给朋友龚某人民币3000元,约定借款期限1年。到期后,龚某只还了2000元,还欠1000元迟迟无力偿还。当张某再次找到龚某要其还债时,龚某说自己真的没有能力偿还,并提出用其捡到的6000元假币抵偿。张某考虑到他确无还款能力,就收下了这笔假钱。事后张某听人说持有假币也属违法     

试用期不是白干期，单独试用期不成立

请问：我技校毕业后应聘到某酒店当服务员，虽然签了劳动合同，但合同中只约定试用期2个月，免费试用，包吃包住，而没有约定合同期限，只是说试用合格后再确定合同期限，每月工资900元。2个月期满后，酒店以我曾遭顾客投诉为由，要求再试用1个月。可第三个月过后，酒店以我在试用期内仍表现不佳为由将我辞退。请问，该酒店的做法是否合法？我3个月是否就白干了？     

被解聘的员工所签的合同是否有效?

请问:苏某原是我公司聘用的销售人员,这两年专门负责我公司与A商场之间的业务,包括签订合同、结算货款等。不久前,公司因业务压缩,将苏某解聘,并收回合同专用章,责令其交回手头的空白合同书。