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人力资源指数(Human Resource Index,HRI)这一概念最早是由Rensis Likert提出的,他在20世纪60年代从事人力资源统计时,企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据,以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”,用来对企业人力资源的实际情况进行量化,[第一段] 相似文献
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“她是台上活力四射的主持人,她是电视荧幕上端庄秀丽的女演员,她来自水乡苏州,却在南京开拓了自己主持的潜力,让南京的观众记住了她。带着对南京的祝愿,她说:“欢庆解释60周年的鼓声已经敲响,我爱南京这片美丽的土地。” 相似文献
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法律的道德批判与法的价值理念的发展 总被引:2,自引:0,他引:2
法的价值理念是法学的核心理论问题,也是法的根本出发点。法的价值理念的变迁与发展在很大程度上取决于法律的道德批判如何。法律的道德批判之所以可能主要是源于价值判断的客观性;而价值判断是否合理的问题,却说明法律的道德批判是必须的。法律的道德批判的深刻性与法的价值理念的发展程度成正向比例的关系,它们相并而行,互为作用,共同推进着我国乃至世界法律文明的发展。 相似文献
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一、危机管理法长期以来,危机似乎成了危险的代名词,于是“今天工作不努力,明天努力找工作”便成了人力资源管理的指挥棒。与其说这是一种鞭策,倒不如说是一种恐吓,增加了员工的不安全感,降低了员工的忠诚度。员工处处为自己的利益考虑,处处为自己的未来担忧,容易产生消极、抵触情绪,凡事能推则推,能躲则躲,能逃则逃,不利于人力资源作用发挥。运用危机管理法,关键在于辩证地理解和把握危机的含义。“危”是危险与威胁,“机”是机遇与挑战,在组织发展过程中,经常会涌现对组织不利的威胁,但同时也经常会出现千载难逢的机遇… 相似文献
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初识王克强,真让人难以相信,眼前这位穿着随意、不苟言笑且书卷气很浓的年轻人,就是上海华邑企业的总经理,而很多国际知名品牌的产品销售形象设计与制作,便出自这位颇有艺术气质的年轻人之手。 相似文献
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本文就图书馆在开架借阅过程中存在的问题结合笔者的实际做法,浅谈以下几点认识. 一、开架借阅的优点 1.图书与读者零距离接触 借阅方式从本质上代表了图书馆对读者的文化态度,开架借阅并不仅仅是一种借阅方式,还体现了图书馆对读者的人文关怀.对于读者来讲,再没有比开架借阅更能让他们感觉到利用图书馆所带来的在知识海洋里邀游的自由了. 相似文献