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791.
与刚愎自用的领导共事,下属最好的办法是改变自己、积极服从、适应领导,不可能让领导顺从自己。但是服从不是盲从,我们可以经过努力把自己的想法变成领导的意图,这样既做好了工作,又不得罪领导。 相似文献
792.
793.
转换成本对电信市场的影响 总被引:7,自引:0,他引:7
在电信服务领域,转换成本将导致顾客锁定.因为对消费者而言,如放弃原有服务商转而接受其它电信公司的服务,所付出的全部代价为服务费与转移成本之和.与不存在转换成本的情况相比,价格竞争结果将更趋于垄断. 相似文献
794.
795.
王安石提出“三不足”之说质疑 总被引:2,自引:0,他引:2
王荣科 《复旦学报(社会科学版)》2000,(1):47-55
自邓广铭先生在 70年代中期肯定“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”为王安石提出的以来,大多数著述都采用了此说并把“三不足”当作王安石坚持变法精神的体现。然而,在北宋中期社会存在浓厚的敬天之威思想意识、崇尚祖宗之法、盛行净谏之言的政治文化环境中,作为地主阶级政治家的王安石,是不可能提出根本否定北宋传统政治文化的“三不足”之说的。王安石在变法前后的言行中,也完全找不到“三不足”之类的词句。而“三不足”之说的各种来源,则表明它是反对变法的反对派编造出来的,用以丑化和攻击王安石。 相似文献
796.
王吉文 《西藏民族学院学报》2000,(4)
本文联系西藏的历史和现实,对江泽民总书记提出的"致富思源、富而思进"思想进行了深层次思考。揭示出西藏由落后走向文明,由贫穷走向富裕的根源,讴歌了西藏和平解放以来在经济建设和社会发展方面取得的巨大成就,指出"富而思进"是富民兴藏的前提。并且联系西部大开发战略和可持续发展战略,提出了西藏以富扶贫、以点带面的"富而思进"模式。 相似文献
797.
经济效益综合评价中的简单方法──序时多属性决策方法 总被引:2,自引:2,他引:2
本文对序时多属性决策方法进行了研究,针对工业经济效益的综合评价,提出了二个简单的方法,它以简单加权法(SAW)的基础,能够自动确定各评价目标间的加权系数,对决策方案和评价目标没有任何数量要求和限制,决策结果不具有主观随意性,运用该方法对全国部分省市经济效益进行综合评价的结果表明;它与运用非序时多属性决策方法计算的结果基本一致,而后者的计算量大大多于前者。 相似文献
798.
借助HistCite引文可视化软件对西方行政领导力研究文献进行量化统计分析发现,西方行政领导力研究文献的时间跨度为1923—2018年,研究文献集中在公共行政学、行政法学、社会学等学科领域,根据某一文献在本地数据集的引用总次数得出排名前20位的核心作者有Pandey、Moynihan等,由某一文献在本地数据集中的被引用次数得出排名前10位的核心文献有《Pulling the Levers:Transformational Leadership, Public Service Motivation and Mission Valence》等,最后在这些研究发现的基础上绘制1923—2015年引文编年图,发现1923—1995年没有出现具有一定影响力的经典文献,而自2005年开始,文献的影响力和被引数大幅度提升,文献数量和质量维持在一个较高的水准。 相似文献
799.
论当代大学生的人格教育 总被引:3,自引:0,他引:3
王大贤 《江汉石油学院学报》1999,1(2):30-31
大学生无论从年龄、还是从知识水平上都处于健康人格的重要形成阶段,因此,大学生的人格教育一直受到教育界的重视.本文认为,应该坚持理想人格与应有人格的统一、普遍要求与尊重个性的统一、人格理论教育与人格实践的统一,才能做好当代大学生的人格教育. 相似文献
800.
红星家具集团的柔性管理 总被引:2,自引:0,他引:2
对人的本性作出种种假定,便形成了种种管理方式。把人定性为“经济人”、“社会人”、“管理人”、“自我实现的人”,在不同时期不同条件下,都有可取之处,关键在于不同层次的管理者要善于分析下属的“需要层次”。企业的高层管理者更要强调企业精神、全体员工共同的价值取向以及在此基础上形成的凝聚力、向心力,即人性或柔性管理。红星家具集团(以下简称红星)通过柔性管理充分发挥人的创造性、主观能动性,加速了公司的发展,其业绩得到了社会的肯定。红星柔性管理的实践1.员工品德的培育。做事先做人,立业先立德,品德第一。红星要求员工有“… 相似文献