以员工积分制为基础的班组绩效管理

以员工积分制为基础的班组绩效管理，来源于濮阳供电公司班组管理实践需要，主要解决部分员工人浮于事、吃大锅饭、“干多干少一个样，干好干坏一个样”的国有企业普遍存在的弊端，提升生产一线员工的工作积极性，确保企业持续、快速、健康发展。本文利用绩效管理思想，以濮阳供电公司班组的管理实践为案例，探讨有效调动生产一线员工的工作积极性和协同力，促进班组建设水平和员工专业素质提升的具体措施。通过构建以员工工作积分制为基础的班组绩效管理，调动了员工的工作积极性，提升了员工自我价值实现能力，提高了员工贡献度，促进了企业生产一线绩效管理水平和企业综合发展水平再上新台阶。     

外向型汉语学习词典收词研究

词典收词是词典编纂的重要内容，当前外向型汉语学习词典大都定位在中小型的规模，选词来源也主要依据1992年颁布的等级大纲，但收词数量颇有悬殊，对教材教辅、中介语语料和留学生语言交际等方面的词汇关注较少。学习词典的编纂应充分利用汉语国际教育的研究成果，在科学和规范的前提条件下，按照针对性和实用性的核心原则以及常用性、纠错性和层次性的操作原则，本着词典编纂自身所要求的系统性、平衡性，适时修订已出版的词典，不断完善词典收词。     

权力制约视角下的苏联一般监督制度

一般监督制度源起于苏联,是苏联检察制度的核心组成部分,并被视为社会主义国家检察制度的标志。苏联没有采用西方＂三权分立＂的宪政体制,但同样需要解决国家权力的制衡问题,为了有效制约行政权,检察机关的一般监督制度应运而生;＂议行合一＂体制下,苏维埃将监督法律实施的权力授权给检察机关专门行使,对行政机关的监督则主要由一般监督制度承担;苏联高度重视法制在国家治理中的作用,苏联法制的实现不仅需要有完善的立法,而且还需要法制得到统一和正确实施,一般监督制度的主要作用就在于保障苏联行政法制得到实现。在当前探索检察权对行政权进行监督制约的背景下,有必要系统研究苏联的一般法律监督制度。     

科普英语评价理论分析

本文以评价理论为理论基础,从科普英语的语言、语境和作者—读者关系所体现的人际情感意义出发,使用Systemic Coder统计工具分析百篇英语科普短文,说明科普英语也大量使用评价资源,几乎用到了评价理论全部的评价资源范畴,情态、鉴赏和语势资源也同样频繁使用,直接证明了科普英语表达人际情感和态度意义,体现作者与读者的协商和对话。     

窥探微博后台

哪条新闻必须下,哪条要刮干净,哪个关键词不许出现,删哪条微博,封哪个用户等等。程卓说,指示分为三级,一级指示要10分钟内执行,二级指示半个小时内执行,三级指示1个小时内执行。     

大学生生命价值观问题的质性研究

本研究采用质性研究的深度访谈法,收集大学生生命价值观的资料,发现大学生生命价值观中生命意义缺失的六种情境:负性主观体验、自我认同危机、自由意志受阻、生活目标缺失、价值认同缺失和人际支持缺失;大学生生命价值观呈现出七大问题:忽视生命价值内省、理想信仰意识弱化、盲目主义从众倾向、竞争主义人际关系、利己主义社会态度、物质主义价值取向和享乐主义生活态度。基于以上结果,研究者提出开展大学生命教育必须坚持"价值导向一元化"的原则,明确"三位一体"的目标,实施与"三大平台"相结合的策略,创新多样化的生命教育实现途径的对策建议。     

努力生活

我的一位朋友去韩国旅游，一行人在街头偶遇调查：你最喜欢看什么样的电视剧？代替回答的是大孩子样的导游小姐，她说最喜欢看反映年轻人努力生活的电视剧。听完导游的转述，朋友给我发来短信：努力生活，早沐春风。立春的这天，收到这条信息，我的心为之一颤，     

有多少钱可以重来

新房装修，从装修网到朋友刚收工的新居，我和老公逐一地看，不断修改、完善我们的设计方案。     

企业人力资源管理机制浅谈

人力资源,它所关注的是人的工作和工作的人.人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理,投资于人力,实现人力资本的升值,进而为企业创造更多的财富.     

诗人般的理发师

新年的第一天，小城的步行街上人多得迈不开步子，我和女儿也挤在人堆里瞎逛。逛了好久，精力充沛的女儿终于喊累了，要找个地方休息一下。我提议去理发店，正好可以把头发理一理。女儿也想理发，当即同意。看见一家门脸还算时尚的，音响里正播放着我喜欢的《月亮之上》，柔媚而狂野，我决定就这家了。