基于改进粒子群优化方法的供应商优选与订货量分配模型

研究了随机性需求环境下的供应商优选与订货量分配问题,构建了以质量、成本、交货期3个准则为目标函数、以其他目标为约束条件的多目标随机约束规划模型;借助于加权法和罚函数法,将多目标随机约束规划模型转化为单目标优化模型;进而设计了带惯性因子和收缩因子的粒子群优化求解算法对所建模型进行求解,并与常用的遗传算法求解方法进行对比分析,实例验证了粒子群优化算法解决此类优化问题的可行性和有效性.     

基于多源异构数据的玉米期货价格可解释性预测

玉米期货价格预测和预警工作有助于指导农业经济高质量发展,而自2020年6月以来我国玉米期货价格波动剧烈,亟需准确高效的玉米期货价格预测方法。针对现有研究未充分考虑疫情、政策调控及新闻文本中潜在的预测信息等不足,本文综合考虑了玉米市场的供求关系、政策调整、国际市场冲击、疫情冲击、突发事件的影响等导致玉米价格波动的多重因素,设计了有效的玉米期货价格可解释性预测框架。同时,针对现有玉米期货价格预测可解释性不足的问题,提出了一种新颖的DE-TFT可解释性玉米期货价格预测模型,该模型采用差分进化算法对时域融合变换器(temporal fusion transformers, TFT)的参数进行智能高效的优化。TFT是一种新颖的基于注意力的深度学习模型,将高性能预测与时间动态可解释分析相结合,表现出优异的预测性能。TFT模型可以产生可解释的玉米期货价格预测结果,包括时间步长的注意力分析和输入变量的重要性排序。在实证研究中,潜在狄利克雷分配模型用来分析“中华粮网”收集的玉米新闻资讯和政策调整的内容及主题,卷积神经网络用来提取新闻资讯的潜在预测信息,可解释的实验结果表明,反映国内疫情状况的百度指数“疫...     

绿色人力资源管理:文献回顾与展望

近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资源管理的理论建构主要包括AMO理论、自然资源基础观、社会认知信息加工理论、社会交换理论;绿色人力资源管理能够确保员工高质量的工作投入和产出,增强员工组织承诺并减少其离职率,进而促进组织整体战略目标的实现。这可为进一步研究提供参考。