全面薪酬战略——知识型员工激励机制

在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四大部分,共同构成完整的薪酬战略体系。     

乌兹别克斯坦反恐刑事立法的最新动向——兼谈对优化中国反恐立法的启示

乌兹别克斯坦是上海合作组织的创始成员国之一,也是“一带一路”的必经国。该国反恐刑事立法大致经历了从压制型法向回应型法、从事后控制向事前预防、从客观主义到主观主义的嬗变。经过多次修正,该国刑法典已构建了“实行型、预备型、帮助型、义务型”等不同样态的恐怖主义犯罪体系。该国在依法严惩恐怖主义犯罪的同时,还注重对“迷途知返者”在一定情形下宽宥免责。乌兹别克斯坦重视对恐怖主义犯罪的源头预防,依法打击各种形式的极端主义,通过出台国家战略确立打击极端主义的优先事项。对此,中国可以有所启示,特别是应当尽快出台“反极端主义法”,从而更利于实现反恐的溯源治理。     

有机化学教学中方法与能力的培养

在教学中如何发展学生的智力、培养学生的能力是当前教育工作者共同关注的话题.教学过程中到底教会学生什么?是供之以鱼还是授之以渔?是教学生还是教学生学?在有机化学部分的教学中,越来越明显地感觉到方法与能力培养的重要性.     

网络型寻衅滋事罪司法认定的现实考察与问题省思

对近年来百余件真实案例的分析表明,网络型寻衅滋事罪的司法认定在司法实践中存在“虚假信息”认定模糊、主观要件认定缺位以及结果要件认定迥异等恣意入罪的问题。为贯彻刑法谦抑和保障人权的理念,有必要对本罪客观要素“虚假信息”之意涵进行法教义学限缩,对本罪主观要素“确实知道”应当根据行为人的实施次数、是否获利以及身份经验等进行综合认定,对本罪结果要件“造成公共秩序严重混乱”应在区分网络场域的前提下进行危害性有无的实质认定,从而避免该罪适用的“口袋化”,实现该罪适用的有理有据有度。