推动组织工作高质量发展的干部、支部、人才之维

实现新时代组织工作的高质量发展,就必须提升工作境界和水平,聚目担当作为大形势,在提振干部精气神中迎来万千气象;聚焦从严治党大背景,在提升支部组织力中赢得万千群众;聚力创新创业大生态,在推动人才高质量中服务万千企业。     

义宁二年唐出师东都议

<正> 隋恭帝义宁二年(公元六一八年)正月,王世充军在洛水之战中被李密军打得大败,屯于含嘉城;李密乘胜进据金墉城,拥兵三十万,阵于北邙山,南逼东都上春门;东都(隋越王杨侗集团的统治中心)段达和韦津出兵拒李密,韦津败死,这时,占据关中的唐王李渊集团派出十万军队,由世子李建成和秦公李世民率领,出师东都。     

两阶段基于信号博弈的声誉模型

建立了一个两时期基于信号博弈的声誉模型. 有两个参与人进行博弈,拥有私人信息的 参与人叫发送者,另一个不拥有私人信息的叫接收者;该声誉模型研究L 类(低能力类型) 发 送者是否有动机在第一时期建立声誉. 证明显示,如果L 类发送者在第一时期建立声誉,则他 在第二时期的最优信号更大,在第一时期的效用更小,但是,他将在第二时期获得更高的效用.     

人才强国战略视角下高管团队异质性与企业全要素生产率的关系研究

微观企业作为我国人才力量集聚地,在贯彻新时代人才强国战略方面具有强大的优越性。随着我国经济战略转型的不断深入,企业所面临的内外部环境更加复杂,人才作为关键资源对企业发展起着举足轻重的影响,高管团队作为一种新型人才核心群体,在企业经营、管理和决策方面扮演着越来越重要的角色。在此背景下,采用2009—2020年沪深A股上市公司的相关数据,实证检验高管团队异质性对企业全要素生产率的影响。研究结果表明,高管团队职业和海外背景异质性对企业全要素生产率起到显著的正向作用,而高管团队金融背景异质性对企业全要素生产率起到显著的负向作用;财务柔性、内部控制质量和技术创新分别在高管团队职业、海外和金融背景异质性影响企业全要素生产率的路径上起到部分中介作用。进一步研究发现,产权性质和管理者过度自信的不同使两者的关系产生一定差距。此研究丰富了全要素生产率领域的相关文献,为其研究提供了新视角,同时为企业合理组建和优化高管团队人才结构提供了理论参考。     

2011年本刊转载量在全国理工类大学学报(社科版)中排名第5位

据中南财经政法大学图书馆期刊信息检索中心检索报告,2011年本刊被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《人大复印报刊资料》等权威文摘转载18篇,在全国理工类大学学报(社科     

提升合肥影响力:新兴产业,高端中心,城市品质——合肥地区社会科学界首次季度交流会论文选要

加快发展战略性新兴产业是合肥经济转变发展方式、培育长期持续发展新增长点的重大战略.为高效落实这一战略,我们必须认知并顺应第三次工业革命的孕育趋势和现代产业的发展规律,在培育战略性新兴产业方面凝炼主攻方向、讲求集群规模.     

关于行政流程再造的几点思考

20世纪70年代末80年代初兴起的新公共管理运动,其基本的核心理念之一是对政府进行重塑,以改变传统政府效率低下的局面,传统的公共行政流程受到企业业务流程再造和政府再造理论的挑战。重塑行政流程就是从流程角度对政府的工作流程进行再造,以期取得组织绩效的显著提高。     

难忘那糖纸中包裹的“甜蜜”

中秋之夜,与父亲聊天,说起儿时的事情。父亲说,我小时候收藏的那些糖纸还在家里呢,一句话勾起了我童年的趣事。小时候,我的小伙伴们就有不同的收藏：有的收藏火花即火柴盒上的图案,有的集邮,有的收藏烟盒,五花八门,而我的乐趣就是收藏糖纸。     

双元制职业教育模式的实践与探索--以江苏省扬州技师学院为例

本文介绍了江苏省扬州技师学院双元制职业教育模式的实践情况,分析了该院双元制职业教育模式需要解决的问题,并结合实际提出了促进双元制职业教育模式发展的对策,为其他职业技术学院实践双元制教育模式提供参考。     

第三方物流组织有效性测度三维模型

利用组织有效性测度理论与方法,将第三方物流企业视为一个组织,建立了第三方物流组织有效性测度三维模型,即测度对象维、指标体系维和测度方法维,并对三个维度的具体内容进行了讨论,包括基于组织运作过程的测度对象的选择、基于利益相关者的指标体系的构建、测度方法与测度主体关注点的匹配三个方面.