马克思解放理论探析

在马克思的视野中,人的解放必然要经历政治解放、社会解放和人类解放三个依次递进的阶段.政治解放固然具有历史进步性,但它还只是资产阶级的解放,因此,政治解放必然要被人类解放所超越,以实现每个人的自由全面的发展.社会解放是实现从政治解放到人类解放的过渡阶段,它通过建立无产阶级民主和生产资料公有制,为最终实现每个人的自由全面的发展奠定社会政治经济条件的基础.     

对统计综合数据库系统建设的分析与探索

统计综合数据库管理系统平台的建设涉及统计相关业务的各个层面和诸多外部信息源,可作为更广泛意义上的政府经济数据库建设的平台和基础此系统将整合包括管理模式的更新资源的有效利用技术平台的统一等多个方面从技术角度上看,该系统涉及到三层应用架构广域网环境下的数据集成统一元数据管理各种信息加工和分析方法个性化信息服务安全访问控制等诸多方面如此复杂的系统工程,必须进行统一规划为了保证整个系统的成功,降低实施风险,可以按照分布实施的策略进行,每一步都确保成功,并且和上一步有根好的衔接舢项目实施的角度看,应该实施重点突破的策略,选择最能使系统总体设计合理性和发挥效益的模块进行重点突破。     

学习邓小平人才思想 实施人才强省战略

邓小平人才思想是邓小平理论的重要组成部分。认真学习和研究邓小平人才思想 ,对于我们大力实施人才强省战略 ,具有十分重大的意义。一、学习邓小平人才战略思想 ,牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,坚定不移地实施人才强省战略。二、学习邓小平用人思想 ,牢固树立先贤任能、不拘一格的用人观念。一要破除论资排辈观念 ,大胆起用青年能人 ;二要破除求全责备思想 ,树立用人所长的观念 ;三要破除求稳怕乱的思想 ,树立敢闯、敢冒、敢试的观念 ;四要破除重上轻下、重内轻外的思想 ,树立不拘一格选人才的观念。三、学习邓小平人事制度改革思想 ,牢固树立人人都可以成才的观念。青海要大力加强人才队伍建设 ,形成人才辈出、人尽其才的局面 ,一要创新人才管理体制 ,二要创新人才工作机制 ,三要营造人才成长与发展的良好环境     

正确理解和把握科学发展观的基本内涵

科学发展观是我党从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局出发提出的重大战略思想,它系统地回答了“为什么要发展”、“为谁发展”和“怎样发展”的一系列问题。正确理解和把握科学发展观的基本内涵, 对当前树立和落实科学发展观具有重要意义。本文从第一要义、本质核心和根本要求三个方面阐述了科学发展观的基本内涵。     

从快乐到实现:实现幸福感概观

实现幸福感是在实现论基础上形成新型幸福感理论,其根植于实现同一性理论、自我决定理论、自我目的性理论,经由自我实现、心流理论与人格展现几个阶段而形成一种全新的当代幸福感模型。实现幸福感包括自我发现、潜能感知、生活目的、追求才智、活动投入和人格展现六个维度,涉及主观与客观两大要素,可由Waterman编制了《实现幸福感问卷》测量。实现幸福感崛起激发对"幸福"的重新思考和审视,为促进幸福感理论从快乐走向实现、促进幸福感理论模型融合、促进社会和谐健康发展提供了新的方向。     

浅淡加入WTO对我国就业的影响及对策

中国经济是相互依存的全球经济中的重要一员,中国越来越需要世贸组织体系的机遇和选择,以满足其增长和发展的巨大潜力。因此中国加入WTO是符合切身利益的必然选择。 一、入世后对我国就业的影响是不确定的 面对国内目前严峻的就业形势,入世后究竟就业形势又会如何呢?答案是不确定的。入世后对各行各业的影响是不确定的。经济发展归根到底是各个产业的发展,而入世对中国经济的影响直接渗透到各行各业。 1.受惠于入世的行业,可望增加就业机会 入世影响中国产业的发展,就必然会影响中国劳动者就业,毕竟劳动者是生产的主体。而且这种影响是双重的,受惠于“入世”的产业部门如纺织、轻工、家电等行业,发展速度将会加快。这些行业都属于劳动密集型行业,从而会吸纳较多劳动力就业。     

欧盟货币权力体系构建之法学思考

任何社会危机或经济危机的积累与爆发,都是人类社会对科学规律的偏离抑或是违背所致,也都需要从法学、政治学、经济学等角度进行深层次的理论剖析与制度审视。国家权力体系的科学配置与合理架构是货币金融秩序稳定的重要前提,而欧债危机本质上讲是货币主权和财政主权的分离性配置所导致的必然结果。     

知识经济与高等教育

知识经济时代是以智力、知识资源为基础的时代,世界各国为了在知识经济时代的综合国力的较量中,占有更多更先进的知识资源,都十分重视高等教育的改革发展与重要作用,要发展知识经济,就离不开高素质人才,经济增长的主要动力来自以高新科技为核心的知识和技术,知识成为经济活动的主导和核心,整个经济社会对高素质的人才竞争日趋激烈,高校是知识经济诞生和发展的摇篮,是技术创新的发源地.     

我能否过渡为公务员──人事争议个案分析

[案例简介]胡兵,男,29岁,中共党员,1990年大学毕业后被分配到鄂西北某县城建局机关工作,经济师职称。1994年9月,城建局对本局机关中层干部进行轮岗交流,时任办公室副主任的胡兵被交流到城建局下属单位建工管理站工作并任业务股股长。1995年11月,城建局在进行机构改革、完成机关工作人员向国家公务员过渡的过程中没有申报其人。今年二月,城建局根据县机构改革三定方案,实施职位分类、中层干部竞争上岗。胡兵找到局领导要求过渡为公务员并参与竞争上岗,在未得到明确的答复后,胡兵遂向人事争议仲裁委员会和县推公办提起申诉。…     

热情－积极心理学视角

热情是当代积极心理学重要研究领域,本文探讨了热情概念、结构、测量与发展,并就热情与社会环境、人格特征、健康因素、情绪状态、人际关系、专业绩效、工作满意、幸福指数相关研究进行了阐述。应关注热情理论,加强热情研究、拓展热情应用。