营造绍兴新世纪人才资源优势的若干思考

营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础上阐述了营造人才资源优势的工作定位、指导方针和目标任务,最后提出了具体对策和建议,包括构建人才管理新体制、健全人才运行机制、提高人才整体素质、加强组织领导等等,对做好绍兴人才资源开发管理工作具有指导意义.     

“产业MBA”锻造产业家 中国MBA教育新实践暨2022年度中国商学院MBA项目TOP100系列榜

<正>创新力与独创能力探究和解决问题能力可信赖感与自律能力韧性与适应力批判思维与分析能力随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作，中国企业对于自己最短缺的高端管理者人才，不再简单局限于一张文凭或者单一专业技能，而是希望拥有这样五种“软技能”的新高端管理者人才。