自己动手店——你“体验” 我赚钱

《哈佛商业评论》认为:体验,就是企业以服务为舞台,以商品为道具,围绕着消费者创造出值得回忆的活动。如果顾客愿意为这类体验付费,那么体验本身也就可以看成某种经济上的给予。时下颇为走俏的自己动手店,就是在体验经济里淘金的典型代表。     

今年紧俏新职一览

每当时代转型或者科技发展改变了我们的某种生活状态时,都会冒出一些新兴的职业。同时肯定也会有一些职业被市场淘汰。比如,以前最吃香的“供销员”、批发企业的“调拨员”等现今就已日落西山,而人们还相对陌生的“物流经理”、“品牌经理”等新职则渐渐浮出水面。在职场打拼的人,要多一份“敏感”,以便在一种新兴职业萌芽阶段就能牢牢把握住机遇。     

求职何苦随波逐流?

报载,一位大学生为求职做增高手术变残疾,至今无法正常行走。这位大学生可以说是被就业“时尚观念”——“矮个求职不行”误导的牺牲品。人,几乎都有随波逐流的俗性,只要一股风刮起来,一定有人跟风。火热的职场,一些时尚的技巧、包装、观念、职业常让人随波逐流。赫尔岑曾说过:“流行的东西都是好的吗?那流行感冒昵?”因此,凡事需有度。     

英国大闹教师荒,中国教师机会多

近来,英国教育界弊端丛生,全国中小学教师严重不足。致使不少学校因为教师不够,只好让学生提前放学,有的学校甚至每周只上四天课。英国中小学教师短缺的问题近两年十分突出,根据英国校长联合会的统计,今年教师空缺职位很快就要达到4万个了。如果短期内招聘不到足够的教师,恐怕9月份开学以后有些学校每周只能上4天课。现有的教师队伍也不十分稳     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

人事经理的“三级沟通网”

沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。有关研究表明：管理中70％的错误是由于不善于沟通造成的。可见，管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。企业的生产要素“人，财，物”中，人是摆在首位的，作为人力资源经理来说，沟通更是一门必修课，一个优秀的人事经理，必须构建好“三级沟通网络”。     

最大限度地降低离职成本

年关左右，是跳槽的“高峰时期”，优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖“之日，也是用人单位“苦闷“之时。一医药企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹莫展”，用他的话说就是“损失惨重”：一个优秀员工的离职不怕，问题是其他的员工也“蠢蠢欲动”旧员工离去，新员工接不上，一些客户面临着流失：有员工跳槽，公司议论纷纷，流言蜚语多，不少员工出工不出力，绩效大不如以前；随着员工的跳槽，     

激发员工的创新潜能世界名企各有绝招

"不创造,便死亡."英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者猛烈攻击时,感叹现今的产业环境已进入了十倍速竞争的时代,企业在面对如此快速变化的环境,若未能及时掌握策略转折点,将随时面临企业自下而上的危机.员工创新潜能需要成功的激励机制,企业的人力资源开发,如何将蕴藏在员工头脑内的创新潜能激发出来?世界名企在这方面的绝招值得借鉴.     

“洋打工”兵临北京城

不久前,来自美国的护士陆薇佳通过了用汉语进行的护士资格考试,拿到了《中华人民共和国护士执业证书》,成为第一位取得中国执业资格的外国护士。陆薇佳是去年应聘来到北京一家医院做助产顾问的。现在,京城不少机构都聘请了外国职员为北京人提供各种服务。北京人对他们的昵称是“洋打工”。     

留学护照锦囊

护照是出国留学的通行证,有志留学的人士不妨了解其申请及使用的一般常识。 办理留学护照有四种方法 第一种是最老实的办法。拿到学校的offer后,按国家规定先去本地教委开同意你出国自费留学证,然后拿着证明到公安机关