现代心理学对音乐能力结构的研究

对音乐能力结构的研究是研究音乐能力问题的重要方法论问题之一.它曾经是心理学发展过程中各流派争论不休的一个问题.音乐能力理论的产生是与音乐心理学和整个音乐教育发展的主要阶段分不开的.音乐心理学作为一门学科的出现是从德国科学家H.赫姆霍尔茨(1821—1894)的著作《听觉学说是音乐理论的生理基础》问世开始的,赫姆霍     

英汉语颜色词的"颜"外之意

颜色使人们的生活丰富多彩.各种语言都会尽力去表达出颜色的千变万化.在英汉语中颜色词除了能表示颜色的本义之外,还具有许多其它引申的意义,众称"颜"外之意.英汉语中颜色词的象征意义有很大差别,但它们均可用颜色来表达情绪和健康状况,同时颜色词也具有一定的政治含义.     

意识、个体无意识与集体无意识——分析心量学心灵结构简述

荣格分析心理学心灵结构理论认为 ,总体的心灵有三个层次 :意识、个体无意识和集体无意识。意识的本质就是辨别 ,区分自我和非我 ,主体和客体 ,肯定和否定等等 ;产生一种衡量好坏、取舍的价值标准 ,使人摆脱原始状态并具有人类的尊严。个体无意识蕴容着所有与意识的个体化机能不相一致的心灵活动和种种偶然的经验。它表现为一种自主结构———情结 ,具有自身的内驱力 ,宛如总体人格之中独立存在的、较小的人格结构。对控制我们的思想和行为方面产生着极为强大的影响。集体无意识是由本能与原型共同构成 ,在人类心灵最深处 ,它是一个超越所有文化和意识的共同基底 ,所有意识和无意识现象都从集体无意识中生发出来。集体无意识的中心原型是“自性” ,或称无意识自我 ,它是秩序、组织和统一的原型 ,是意识自我得以维持人格外在统一的基础和根据 ,是人们达到自我圆满与自我实现之境。一些人太渴望达到自我实现的境界 ,却忽略了了解自己内心世界 ;他们对自己一无所知 ,却又幻想即刻到达完美之境 ,把自我实现变为人间奇迹。这种在佛教被称做“无明”的行为 ,后果不堪设想 ,法轮功及诸多邪教便是例证。     

外出打短工是当代一种社会文化现象

每年南高加索、北高加索、乌克兰北部、摩尔多瓦的居民(主要是农村和小城市的居民)成帮结队地去俄罗斯欧洲地区和东部地区做季节性短工。在没有国家各级机构的帮助下这些季节工能找到平均6.5个月的劳动项目。根据1990年对290名在西西伯利亚做季节性建筑工人的调查资料表明:他们工作日持续时间平均达14.5小时;只有1/3的人能每周休息一日;大部分人(55%)没有休息日;7%的人每月休息一次;4%的人每     

国际人类学和民族学联合会国际大会在加拿大召开

1983年8月14至25日,国际人类学和民族学联合会在加拿大的魁北克和温哥华两地举行了第十一届国际大会,来自五大洲近50个国家的2,500名学者参加了大会。这届大会的总课题是:世界民族科学和社会舆论。大会期间组织了四百余项专题讨论会,就世界所有地区各民族生活方式的各种问题,如独立发展起来的劳动传统,不同时代人们精神气质和日常行为的独特性,从原始到当代等问题,进行了详细热烈的讨     

世界中的东亚地区经济合作

一、2 1世纪东亚经济趋势按购买力平价看世界ＧＤＰ份额的演变 ,1 970年欧洲、美国、东亚各占 3 9 40 %、2 2 3 3 %、1 5 1 0 % ,1 998年分别变化为 2 5 96%、2 1 93 %、2 6 3 2 %。由此可见 ,在这 3 0年间 ,世界的生产基地正在大幅度地向东亚地区转移。假如现在东亚各国的政治状况等条件不发生变化 ,即使增长率会有所减少 ,这种增长趋势将一直持续到本世纪中期 ,那么2 0 50年东亚的份额可以达到 40 %左右。过去 3 0年间在东亚范围内 ,中国增加 2 5倍、日本持平、ＮＩＥＳ增加 3 2倍、东盟四国增加 1 8倍。尤其是中国的增长率在 2 0世…     

赌博:一個上癮角度的解釋

賭博受到抨擊最多的就是它與生俱來的負的外部性。在現實中,這種外部性主要是通過問題賭徒和病態賭徒而傳遞到社會的。而問题賭徒和病態賭徒的一個特徵就是賭博上癮。因此從上癮的角度理解賭博有助於我們找出一些有效方法來幫助一些陷入精神困境的賭徒。本文重點從經濟學的角度對上癮進行了研究,並介紹了圍繞理性上癮模型所展開的爭論,以及理性上癮模型當前發展的兩個方向。由此,我們也認識到了時間偏好率、過度自信、拖延、自我控制等因素封上癮所產生的影響。在文章最後我們還從理性上癮模型中推論出一個戒除賭癮的方法,造就是"突然戒斷法"。     

“数学分专业教学”的点滴体会

执教六年来,我一直在探索技校＂数学分专业教学＂的教学方法。结合我校重点专业,针对不同专业的学生,我积累了不同的教学经验。一、机械专业学习机械专业对于空间想象能力和动手能力的要求特别高。为提高学生     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士,现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等,擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。