人力资源管理研究的新视角：人才管理

在人力资源管理概念兴起多年后,美国管理实践领域开始提出人才管理的理念,同时学术界也开始就这一问题开展研究。本文通过对近几年人才管理研究文献的总结,对该问题的重要性进行了分析,并从研究趋势、目前研究的局限性以及未来的研究方向等方面分别进行介绍。以期对我国相关领域研究学者及从业者有所启示。     

联想控股亏本2.4亿卖子

一年多前,联想控股有限公司高调收购石药集团,并许诺未来5年内将对其投资50亿元,但10月30日联想竟在北京产权交易所将石药集团100%股权挂牌出售,一买一卖间引起业界高度关注     

雨中的背影

在女孩的记忆中,妈妈从来没有爱过她。妈妈是个教师,她给予女孩的关怀少于她的学生。无论是节假日还是生日,妈妈从来没有单独陪过她,永远在为她的学生们忙碌。     

基于扎根理论的文化街区品牌运营研究——以邛崃文脉坊为例

近年来,随着文旅融合的深入,以文塑旅、以旅彰文推进产业转型升级的步伐愈发坚定,本文以中国多个文化街区为前期参考,运用扎根理论,深入剖析文化街区品牌运营的内在机制和影响因素,研究包括地方特色、消费者需求等。在文化街区品牌运营中,注重挖掘和传承当地的文化特色,提升文化街区的品牌形象和价值,同时应加强与当地社区和政府的合作,促进文化街区的可持续发展。     

研究生科研创新能力综合评价及影响因素分析

构建研究生科研创新能力综合评价指标体系,运用熵权——模糊综合评价法对研究生科研创新能力进行综合评价及分析。结果显示：研究生科研创新能力的综合评价为2.487分,研究生科研创新的自我效能感较低,参与科研创新活动的积极性和主动性有待提升。研究生科研素质、导师的科研素质及能力和科研创新的激励政策是影响研究生科研创新能力提升的重要因素。从激励制度,导师科研能力和研究生科研素质三个方面提出研究生科研创新能力提升的策略。     

化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路

单位中不同层级员工间发生思想冲突是现实工作中常见的一种现象。员工间的思想冲突有其特定的产生根源,不同员工所处的权力层级会决定其战略视野,不同员工所处的职位属性会决定其利益诉求,不同员工的学识经验会影响其思维方式,这些差异都会引发思想冲突。有效化解员工间的思想冲突,不仅能够广泛凝聚思想共识,同时也能提升整体工作效率、化解组织结构风险。化解员工间的思想冲突,可以通过创新业务商讨机制、岗位搭配机制、调解协商机制等加以实现。     

三十年代初期国民党对上海左翼文艺书刊的检查

20世纪三十年代的上海是全国的文化出版中心,是党派文艺建设的中心,同时也是国民党消极查禁与制裁左翼文艺的中心。国民党在印刷、流通与销售等方面,对左翼文艺进行审查,从而影响了当时左翼文艺的创作。     

类前缀"准"的多角度研究

本文从探讨“准 X”结构的特点入手,着重区分了“准”的两个语义类似义和逼近义。认为逼近义的大量运用是类前缀“准”活跃的原因,词典中应收录此义项。最后把两个构成连贯语义表达形式的“准_2 N”和“N 了”进行了对比研究,通过形式对应上的异同,找到能进入“准_2 N”的“N”语义、认知上的特点。