儒家忠恕的理论疑点和实践难点探析

儒家忠恕的核心含义为"尽己而推己",它包含两个维度:"己欲立而立人,己欲达而达人"和"己所不欲,勿施于人"。忠恕的理论疑点主要体现为主观主义的嫌疑,实际上,实行忠恕也讲求客观认定标准。实行忠恕需设身处地,旨在倡导一种思维方式。     

杰出人才成就轨迹（八）——沈括及其名著《梦溪笔谈》

中国科学技术史家称：宋、辽、金、元诸朝代是中国古代科技发展的高峰时期．这一时期的代表人物是北宋的沈括和元代的郭守敬。本文写的是沈括及其名著《梦溪笔谈》。 沈括（1031-1095）．北宋科学家、政治家。杭州人。他的巨著《梦溪笔谈》被称为中国科技史上的里程碑。     

蒙古扁桃的开花动态与繁殖系统

野外定位观测蒙古扁桃(Prunus mongolica)的开花进程、花朵的功能形态特征和开花动态,用杂交指数(OCI)、花粉-胚珠比(P/O)、去雄、套袋、人工授粉等方法分别测定蒙古扁桃的繁育系统.结果显示,蒙古扁桃种群的花期均持续50d左右,雌雄蕊同时成熟,繁育系统主要为异交,需要传粉者活动才能完成授粉过程.     

可拓学的自然观与逻辑特点

可拓学是以矛盾问题为研究对象,以矛盾问题的智能化处理为主要研究内容,以可拓方法论为主要研究方法的一门哲学、数学、工程学交叉的新兴学科。本文从自然观、方法论、逻辑的角度讨论了可拓学研究的哲学意义。     

清代山西境内“客民”刍议

从明朝初年开始,山西一直是北方的一个重要的移民输出地,数以万计的山西人离乡背井,辗转四方。时至清代,山西平民的外迁更有愈演愈烈的趋势,其表现形式由明代以官方移民及流民为主,转而以商业性移民为主①。然而,这一切并不意味着“客民”在山西的绝迹。近代文献中...     

宪法与中国的现代化

自鸦片战争至1949年的一百多年时间里,中国曾有过多次走向现代化的尝试,但都以失败而告终.原因之一就在于这些尝试大都是在民族危亡之时,仅仅出于变法图强的考虑而缺乏事先的、必要的思想准备.洋务运动发生在维新思潮产生之前,辛亥革命则发生在“五四”新文化运动之前.纵观中国近现代史的发展,大都是政治变革先于思想文化变革的.这与西方现代化的进程,即思想文化变革先于政治变革截然相反.中国近现代史的这种逆向发展,反映在中国宪法思想上也具有严重的先天不足.由于中国人对宪政的思考,是从西方列强对华的侵略引发的,因此,近代中国的知识分子对宪政的理解仅仅停留在把宪政作为民族复兴、国家富强的一种工具而已.然而,从宪法本质上讲,这种片面认识,不能不说是对宪法精神的一种严重的偏离.     

西藏"安居工程"建设:基于公共产品视觉的分析

由于西藏独特的自然地理位置和社会经济条件,其农牧民生产生活条件仍比较差,自我发展能力还比较弱,因此,西藏新农村建设也有别于内地其他省区,实现广大农牧民群众“安居乐业”的安居工程便成为西藏社会主义新农村建设的突破口和切入点,成为农村准公共产品。文章对西藏“安居工程”建设模式、实施及成效进行分析,提出了“安居工程”建设持续推进的对策建议。     

兰州百姓变化了的读报观念

在报业市场有一个惟一不变的定律 ,即一切皆变。社会信息需求在不断地变换内容 ,报纸的“卖点”在不断地转移方向 ,广告客户在不断地更新换代 ,更重要的是读者群在不断地分化组合。一般来说 ,构成报业市场的要素主要有两方面 ,一方面是报纸生产者 ,另一方面当然是报纸的消费方———读者 ,正因为读者有了了解社会各方面新近变化的情况 ,以及获得娱乐和精神享受的需求 ,才有了报纸 ,从这个意义上讲 ,报纸是为读者而生产的。鉴于读者对办报人而言意义重大 ,近年来出现“读者市场”的提法。从主观意义来看 ,“读者市场”的一个重要决定因素是读…     

中国学生毽球锦标赛大学女子平推决赛技战术分析

近年来平推毽球竞赛形式在高校非常盛行,逐渐形成了独特的技战术体系。就2019年中国学生毽球锦标赛女子三人平推决赛为研究实例,对决赛中山西大同大学与重庆工商大学两支队伍的技术、战术特点进行比较分析,探讨规则允许下的平推毽球个人技术能力与战术变化相结合形成的有效进攻,对平推毽球发展会产生积极的影响,为平推毽球运动不断发展提供相应的参考依据。     

组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用

工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。