奖金的本质

奖金与工资在本质上是相同的,都是根据劳动者给予社会的劳动的数量和质量来支付。二者的区别在于前者反映的是定额内的劳动,后者反映的是超额劳动。奖金是工资的补充形式,能更好地贯彻和体现按劳分配原则。实行奖金制度的目的是为了鼓励劳动者为社会多提供超额劳动。超额劳动是奖金存在的前提,也是衡量奖金数量多寡的一把尺子。一个劳动者,是否应该获得以及获得多少奖金,只能以其是否提供了超额劳动以及提供的多少为依据;对一个企业该不该发奖金,发放多少奖金也只能以这个企业是否超额完成了计划,以及提供了多少超额劳动为准绳。离开了对超额劳动的奖励,奖金也就失去了鼓励先进,鞭策后进,促进生产发展的作用。有一种意见认为,奖金的本质在于奖励劳动者的劳动态度、干劲、责任心和创造性。否。这是实行奖金的目的,而不是奖金的本质。这种意见的不妥之处.就在于把实行奖金的目的和奖金的本质混淆了。     

尼采的权力意志

尼采哲学主要包括三大相互联系的部分:价值重估、权力意志论、超人学说。而其中权力意志论是尼采思想的集中体现,是其他两部分的基础。所以说,只有准确把握权力意志思想的内涵,才能真正理解尼采的哲学,并了解其哲学在西方思想史上的地位。     

形成性评估在大学英语写作教学中的运用

从人文和社会建构思想的理论角度,研究形成性评估的运用对非英语专业学生英语写作自主能力的影响.作者尝试性地提出了英语写作教学研究模型.设计和实施了为期18周的教学实验,在一个126名学生的公共选修课上运用这一评估方法.此项实验的定性和定量分析结果表明,形成性评估方法通过提供较为科学并且学生拥护的课程评估手段,监控和督促了写作过程教学的每一个环节的实施,培养了学习者的写作自主能力,也在客观上使学生在传统评价意义上的写作能力在短期内有所提高.     

风险投资存在问题与机制创新探讨

风险投资日益成为高新技术产业发展的"发动机"。我国风险投资业起步较迟,与国外发达国家相比,许多方面还很不成熟。从推进我国风险投资业的发展这一目标出发,通过分析我国风险投资业中存在的主要问题,认为发展我国的风险投资业,必须从我国现实出发,吸收国外成功经验,大胆进行风险投资机制创新,并进一步从建立多元化的风险投资融资机制、市场化的风险投资运作机制、灵活的风险投资退出机制和完善的法规政策支持体系四个方面论述了我国风险投资机制创新的主要内容。     

要以超常规的举措实现欠发达地区经济崛起

江西在中部6省中的发展水平还相对落后,只有采取超常规的发展思路和举措,才能实现迅速崛起。要运用并购机制,使有优势的企业迅速实现资本集中,做大做强;要走联合合作的路子,与发达省市实现互动发展;要通过引进途径,引入大企业、大资本和优秀企业家,缩短江西与发达地区的差距。