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随着改革开放的步步深入,铁饭碗逐步被打破,谋职已成为社会上的一种普遍现象。在发达国家里,谋职学是心理学和社会学中的重要内容之一。根据美国蓝德公司在1991年对4万名各个阶层的退休人员抽样调查,发现美国就业人员一生中的平衡调换工作次数为9.76次,而一辈子没有调动过工作的人还不到2%。许多发达国家的企业家在招收雇员时,工作调动的频率是录取与否的一个重要标准。也就是说,调动工作越频繁,中标的希望就越大。在他们看来,一个人在第一次谋职时,找到最能发挥自己才能的工作的机会是比较小的,这种工作只有在不断摸索和不断更换工作中获得。而喜欢呆在一个老地方的人中,除了极少数外,往往因接触面较少,眼界不够开阔,其交际能力及办事灵活性等能力随之而很少有进步。更有甚者,在这些人中,其中还有一些不是依靠本领而是依靠裙带风以及 相似文献
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成功——是所有人向往的目标,但奇怪的是,有些人终身勤勤恳恳,努力做好本份工作,但就是不得法。另一些人好像是有幸运之神为他们撑腰,一踏上社会就飞黄腾达,事事如意,这究竟是什么缘故呢? 美国圣母大学哲学系教授汤姆·莫利斯曾整整花了20年时间,并先后访问过2000名在各个领域内有杰出成就的人,最后写成了《真正的成功》一书,他发现,一个人如果要有真正的成就,就必须做到以下五点: (一)确定目标——要成功必须先有目标。 像梦遊者般在人生道路上徘徊的人太多了,有的人每天依样画葫芦,从来不问“我这辈子要干什么?”实际上他们也不知道自己到底要干什么,因为没有目标。还有些人把人生的目标定在高薪职位上,哪里钱多就往哪里跑,也不问问该职位是否适宜,是否对它有兴趣,是否与自己的专长挂勾,像走马灯那样到处团团转,这种人是注定一事无成的。 相似文献
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每年,美国的《福伯斯》杂志(Forbes)都要刊出《福伯斯400》,也就是列出美国400个最有钱的人。这篇报道每年都在美国引起了轰动效果,读者之所以如此感兴趣是因为报道中披露了这些人的致富之道,同时也间接反映了美国社会这些年来的急剧转变。 在《福伯斯》杂志于1982年刊出的第一份名单中,前10名首富中有5名是亨特家族的人。他们将德 相似文献