成才主体创造实践的战略设计

人才创造性实践活动制约和决定着人才成长,一个人能否成才,除了生理因素和社会环境影响之外,主要取决于他的实践方向、勤奋程度及方法效度三个因素,可见创造实践在个体成才过程中的作用。那么如何对创造实践进行战略设计呢? 创造实践的战略设计可以从三个方面去考虑。 一、创造实践的目标设计 目标设计对个体成长成才具有重要作用,大致表现为:①导向作用,目标设计好以后,其创造实践就要     

生涯计划的影响因素

制定一份面向未来又有现实基础的生涯计划 ,组织和员工都必须充分考虑影响生涯计划的各种因素。归纳起来 ,影响生涯计划的因素包括个人因素、组织环境因素和外部环境因素几个方面     

大学教育认知与生涯计划制定的实证分析

21世纪是知识经济时代,高等教育产出优秀人才更是引起人们的高度重视。高等教育理论认为扩大知识阶层队伍的关键是扩大高等教育的机会,使尽可能多的人受到尽可能多的教育;将高等教育系统发展成为社会的轴心组织,大学则成为现代社会的轴心机构。当高等教育尤其是大学教育作用十分凸显时,大学生的认知情况以及这种认知与大学生生涯计划之间的关系值得关注。弗拉维尔在1978年提出了“元认知”术语,其理论被称     

上海,昔日金融贸易人才的摇篮

上海自1843年被迫辟为对外开放口岸以后,在内外因素共同作用下,由江南濒海的一个县镇发展为“小苏州”,进而为大上海,到本世纪二十年代末、三十年代初,上海已发展成为具有一定国际影响的区域性国际金融、贸易中心,其经济实力和活动能力高居国内榜首,俨然成为全国经济中心。 一、上海经济人才的来源和构成 上海经济舞台上活跃的各色人才从何而来?从出生地看,客籍的移民人才远高于本地人才。1930年上海有316万人,其中外籍侨民6万人,来自50余个国家,使上海成为一座真正的国际城市;华人籍贯也有23个省籍之多。该年份华界和公共租界的260余万华人中,上     

组织生涯管理的哲学基础

对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营,然而,这两种价值观各有其局限性,其共同出路是平衡主义的价值观。如果说在过去的岁月中,遵循平衡主义价值观有其现实约束,那么当今社会这些约束将被大大弱化,平衡主义不仅应该,而且可能成为微观组织的管理哲学,事实上,组织生涯管理正是基于这一管理哲学的产物,从而在集体和个人之间建立和谐关系。     

“陈汤”何以煎“新药”

如果说现代企业制度是我国国有大中型企业改革的“新药”,那么旧的企业组织制度可视为企业改革的“陈汤”,企业改革过程中,换“药”是否也要换“汤”,换言之,计划经济下形成的企业组织制度的“陈汤”能不能“煎”出现代企业制度这帖“新药”?下面表格中的对比无疑有助于我们认识企业组织变革的必要性。     

企业经营管理人才的界定、价值与开发

企业经营管理人才,是指那些在企业从事经营或经营过程管理的人中能够进行创造性劳动,对企业发展起较大促进作用的人,包括董事人才、高层经理人才、经营或经营管理专业人才。企业经营管理人才是市场经济条件下的时代英雄,肩负重大社会使命,这样的一个群体,必然具有十分鲜明的素质特征,对其开发也具有特殊性。     

人本管理的真正体现──生涯管理

人本管理是一种如何对待管理中的人的哲学，这一管理哲学要求管理中人的回归。生涯管理作为人力资源管理的内容之一，是目前为止，最好体现人本管理思想的管理模式。生涯管理有许多重要作用，弓队生涯管理并非易事。     

免费开放后县级博物馆基础管理研究

自博物馆免费开放以来，博物馆的管理迎来了极大挑战。县级博物馆以其数量最为庞大，地方特色鲜明等特点，在管理上具有一定特殊性。本文通过实地调查，探讨了免费开发背景下县级博物馆独特的管理问题，并试图提出适合这一层次博物馆的管理与服务模式。