全文获取类型
收费全文 | 1877篇 |
免费 | 43篇 |
国内免费 | 12篇 |
专业分类
管理学 | 198篇 |
劳动科学 | 17篇 |
民族学 | 36篇 |
人才学 | 56篇 |
人口学 | 13篇 |
丛书文集 | 373篇 |
理论方法论 | 88篇 |
综合类 | 926篇 |
社会学 | 134篇 |
统计学 | 91篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 29篇 |
2022年 | 49篇 |
2021年 | 40篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 27篇 |
2018年 | 17篇 |
2017年 | 20篇 |
2016年 | 32篇 |
2015年 | 52篇 |
2014年 | 123篇 |
2013年 | 99篇 |
2012年 | 93篇 |
2011年 | 133篇 |
2010年 | 104篇 |
2009年 | 119篇 |
2008年 | 107篇 |
2007年 | 98篇 |
2006年 | 101篇 |
2005年 | 105篇 |
2004年 | 78篇 |
2003年 | 66篇 |
2002年 | 56篇 |
2001年 | 70篇 |
2000年 | 45篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 18篇 |
1997年 | 21篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 19篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 9篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 2篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 3篇 |
1974年 | 2篇 |
1965年 | 1篇 |
1963年 | 2篇 |
1959年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
排序方式: 共有1932条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
基于电子政务条件下的公共危机管理系统研究 总被引:4,自引:0,他引:4
周春燕 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》2005,(2):121-124
危机作为一种紧急事件或状态,其爆发严重影响了社会正常运作,要求政府、社会尽快采取特殊措施;公共危机管理是在特殊情况下对政府管理能力的一种检验。其关键在于建立有效的危机管理系统。把公共危机管理作为电子政务的一部分;利用电子政务平台建立起来的计算机网络,构建起同电子政府管理体制相适应的危机管理系统,从而切实有效地对危机的预防和治理全过程进行高效的管理和控制。 相似文献
932.
933.
魏筌 《鲁东大学学报:哲学社会科学版》1998,(3)
李瑞环同志在同新加坡内阁资政李光耀会见时谈到:“如何把民族传统文化与现代文明有机结合起来,是发展中国家需要认真研究解决的重要问题。对于传统文化中优秀的东西,对于构成民族精神基础和主干的内容,必须努力继承和弘扬,只有这样,才能在世界民族之林中保持自己的... 相似文献
934.
935.
936.
色谱柱是高效液相色谱仪的关键部件,对色谱柱的维护十分重要。本文介绍了色谱柱的构造、使用与维护、再生和发展方向。 相似文献
937.
摩托罗拉创始人高尔文的儿子、现任董事长小高尔文说:“摩托罗拉是一个家族企业,什么都能变,我们的信念不能改,就是对人保持不变的尊重。” 在摩托罗拉,连续工作10年的员工,未经公司董事长和总裁的事先批准,不得被列为临时裁员和永久解雇对象。 “肯定个人尊严”像一张大网,将摩托罗拉的员工管理纲举目张网罗其中。 “肯定个人尊严”成为摩托罗拉,一个13万员工的公司每个季度必须过的节日,企业从这个过程中得到的是整体员工的思想现状、能力状况、问题所在,个人从里面获得的是扪心自问的机会,是表达意见的机会,是发展自我… 相似文献
938.
高师院校生物实验课教学体系改革与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
根据生物科学发展趋势和跨世纪人才培养的要求,以实验教学内容和课程体系改革为核心,把综合性、设计性和开放性实验整合到传统教学体系中,在教学计划、教学内容、教学方法及考试方法等方面进行了全面的改革尝试,培养了学生综合应用能力和创新精神。 相似文献
939.
中国近代诗歌以反帝抗暴、振衰济时为主调,主战拒和,仇洋御侮,旌表英烈,指斥降事,哀怜民苦,拧写悲怀,表现了近代诗人做岸不屈的民族气节和深沉坚执的爱国情怀。 相似文献
940.
企业家人力资本开发的影响因素 总被引:1,自引:0,他引:1
企业家人力资本由三种人力资本构成。即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。所谓效率性人力资本,是指存在于主体中的知识、技能和体质等价值存量,它回答的是对解决一个问题或事情“能否”的问题;所谓动力性人力资本是指影响人力资本所有者能动性发挥程度的因素,包括需要、兴趣、动机、情感、意志和性格等非智力因素,它回答的是“是否有积极性”的问题;所谓交易性人力资本,是指影响他人行为的品德因素和关系性因素,它包括个人的道德因素、声誉和社会关系网络等内容,它回答的是经济社会相互交往的“交易效益”问题。可将三者写成公式: 相似文献