湖南维吾尔族的历史源流及特点

湖南维吾尔族是明代从西域迁往湖南的军事移民。本文论述了湖南维吾尔族的历史源流：迁徙的过程、定居湖南时的人口数量、姓氏的来源以及民族认同的变迁,揭示了“维吾尔族不一定姓翦,但姓翦的一定是维吾尔族”这一现象。     

5S管理技术在图书馆的应用研究

高校图书馆是学校文献资料的信息中心,其舒适的阅读环境和文明的服务态度反映了图书馆优质的服务水平。本文探讨了图书馆推行5S管理技术的具体方法和内容,为图书馆现场管理优化提供一定的参考意义。     

职业学校数学教学应突出以学生为本

“以人为本”作为教育的价值取向,就是要树立“以学生为本”的育人观念,实现学生的全面发展。它强调从学生的根本利益出发,以充分开发个体潜能为己任,以丰富的知识、完整健全人格的培养为目的。它要求教师在教育活动中尊重学生的主体地位和主动精神,尊重差异、包容多样,平等对话、民主协商,引导学生自我教育、自我提高,使学生在创造性、抱负、责任感、自信、能力及知识等方面得到充分发展。     

唐、宋民族政策--羁縻问题之比较研究

唐、宋时期统治者采取的羁縻政策,是对少数民族实行的一种民族政策.探讨唐、宋时代羁縻政策的主要内容和基本特征,从纵向和横向、宏观和微观比较两朝代羁縻政策之异同,总结两代民族政策的经验、作用和影响,对于解决当今国内民族问题具有一定的现实意义.     

感激 感动 欣慰 责任——有感于《四川交通年鉴》获奖

《四川交通年鉴》在中国出版工作者协会主办、中国版协年鉴研究会承办的第三届全国年鉴质量评比中,荣获“中国年鉴奖”暨综合奖特等奖。“通报表扬”(注)。喜讯,赞扬,鼓励,鞭     

论民族利益

民族是一个客观存在的利益群体 ,民族利益有其内涵 ,民族间有相同的利益 ,也有不同的利益 ,因而各民族的利益在碰撞中产生了不同的利益形式 :民族间的相似利益、民族间的互补利益、民族间的平行利益、民族间的冲突利益。我们要利用民族间的相似利益和互补利益加强民族间的互利合作 ;利用民族间的平行利益加强交流和学习 ;重视民族间的冲突利益 ,维护弱势民族的利益 ,促进共同发展。     

基于结构方程的工作疏离感成因分析

文章以川渝两地471名公务员为研究对象,采用结构方程(SEM)验证自我效能感在工作要求与工作疏离感之间、工作控制与工作疏离感之间的中介作用,结果表明:(1)自我效能感在工作要求与工作疏离感之间起着部分中介作用;在工作控制与工作疏离感之间的起着部分中介作用.     

道路工程施工的动态管理分析

目前在道路工程施工中存在着施工与测量不同步情况,依据动态测量的相关技术,从道路工程施工的施工点、三维测量等,其在道路三维模型中的施工参数的解算、施工点设计标高的确定、所在的位置分析等方面,指出可以使用测量机器人对道路工程施工进行动态管理。本文从传统测量方式入手,介绍了测量机器人在道路工程施工动态管理中的应用,对相关工作人员有一定的借鉴作用。     

员工工作疏离感的管控策略

领导者常常听到下属抱怨自己对工作越来越感到无能为力,缺乏控制,缺乏自主性,工作不是个人自我实现的途径,反而成为压制个人自由发展的工具。其实这正是员工的工作疏离感体验。工作疏离感并非一个全新的概念,早在二十世纪七八十年代,大量的西方学者     

搭建高校财务内部管理质量保障体系构想

高校财务内部管理需要从预算管理方面、会计核算管理方面、收入管理方面、工资管理方面、财务档案管理方面、资金管理方面等财务日常管理服务的六大模块体系出发,着手设立相应的监督考核指标,搭建完整的财务内部管理质量保障体系。