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默父 《湛江师范学院学报》1999,(4)
从历史哲学的角度 ,对原始交往、传统交往和现代交往进行了简要考察 ,既探讨了迄今为止人类历史交往的基本形态及其特征 ,也揭示了人类历史发展的总体趋势和走向。 相似文献
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企业核心能力识别综述 总被引:1,自引:0,他引:1
在对企业核心能力识别研究文献进行总结的基础上,对企业核心能力识别方法进行了分类,进而指出目前企业核心能力识别方法存在的缺陷,最后提出了企业核心能力识别的本质及其发展方向。 相似文献
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默高 《市场瞭望(下半月)》2008,(2):43-43
返璞归真,回归自然,成全本我,这是大多数人最终的夙愿。但身处闹市,时常身不由己,生活的压力、家庭的负担、人事的复杂……累并幸福着,这是相当一部分人的生存状态,于是旅行成了奢望,与自然接触的机会显得弥足珍贵;于是也就有了——生活在别处,生存在当下。曾一直偏执地认为只有在他乡的远足才能亲近自然,平抚我心。但后来,在满城流行瑜伽的日子里我开始学习气功,练习吐纳,在这一过程中我发现单一的感官会使人对周遭事物的感知更加敏锐且深刻。自然其实并不遥远,只是它很微妙;你调动全身感官去寻找它,反倒因为过于分散的注意力而无所得;但若是只用一种感官,比如听,即便是身处闹市依然可以聆听到自然的美好。 相似文献
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环境污染已经严重制约我国经济和社会的发展。全社会对环境改善的期望与政府、企业、社会利益的矛盾日渐凸显,节能减排问题迫在眉睫。减排过程中的博弈者由三方利益相关者组成,分别是政府,企业和社会公众,三方都是追求自身利益最大化的完全理性个体。由此建立完美信息动态模型,分析博弈均衡解,以促进企业减排,遏制企业通过行贿等手段损害社会公众利益、政府部门为一己私利而收受贿赂等行为。社会组织应当在企业、政府部门和公众三者之间进行有效地协调,加强对政府部门的监管,加强信息沟通,促进减排目标的实现。 相似文献
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在今天的商业环境中,要想取得成功,企业必须拥有一支一流团队.陈兆杰博士在<重塑领导者>中谈到"企业的失败20%是企业家错了,因为他们的战略错了;80%还是企业家错了,因为他们没有建立和培养一支强有力的管理团队."可见一个团队是否卓越关键要看高层领导,所谓"兵熊熊一个,将熊熊一窝". 在此简单谈一下笔者对如何打造一个卓越团队的看法. 相似文献