Finding Hope in the Life of Young Part-timers

The objective of this article is to link the structural factor (employment structure) and subjective factor (notion of labor) concerned with the generation process of young part-timers (freeters) by considering their life histories in terms of hope. Based on the ongoing research conducted over a period of 5 years on three male freeters, the following facts have come to light. Freeters are located on the lower strata of full-time and part-time jobs. They cannot envision a future career path in either employment style. Due to current labor ethics, they cannot form a subgroup that acknowledges their employment style and present-time orientation. Under pressure from labor ethics, which insist that they do “decent” work, they cannot help but hope to escape from this double-bind. To put it briefly, present Japanese society needs flexible workers, on the one hand, but cannot permit them to be flexible on the other. This kind of structural tension drives the young workers to hope. But hope does not dissolve the structural tension. On the contrary, it works to prolong this structural tension itself.     

沙特建立主权财富基金的政治经济学分析

中东国家的主权财富基金在世界资本市场上都占有重要的地位,作为地区大国的沙特在这类基金的建立和运营方面却显得较为保守。就设立主权财富基金的一般条件而言,沙特的货币供应、外汇储备、外债规模以及国内经济发展等经济指标在本世纪初有了较大改善。但即使在此前提下,与海合会其他成员国相比,沙特主权财富基金发展仍相对滞后。本文在剖析了美元储备对美沙关系的特别意义、海外投资环境的恶化以及沙特国内所有权制度的特殊性等发展主权财富基金的政治局限性后,文章最后展望了沙特主权财富基金未来发展趋势以及中沙合作的新契机。     

关于西部生态建设山川秀美评价指标体系的研究

一、山川秀美大西部建设的科学含义早在1997年8月5日江泽民总书记在一份关于陕北地区治理水土流失、退耕还林、改善生态环境的调查报告中作了一个长篇批示:陕西曾经是周、秦、汉、唐等13个王朝的建都之地,在古代历史上相当长的时间内,陕西、甘肃等西北地区,曾经是植被良好的繁荣富庶之地.     

西部大开发要充分考虑生态安全环保政策

中国西部开发,首先要把现有的适用技术加以系统集成,大力示范推广.其中重要的是积极推动环境的资源保护政策,加强西部地区生态建设,走可持续发展之路,决不能以牺牲环境为代价.要落实之,必须先思考生态安全环保政策.     

从国际劳动力资源的利用比较中看我国现行在业模式

劳动力资源是人类社会发展最宝贵的资源。对于我国来说 ,要实现本世纪中叶赶上中等发达国家经济发展的目标 ,提高劳动力资源的利用率 ,无疑具有十分重要的现实意义。本文从各国劳动力资源利用现状的比较中 ,着重分析我国现行在业模式的状况和存在的问题 ,并提出相应的对策和建议。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

基于农民工“过渡性”特点的刘易斯转折点分析

本文以二元经济理论为基础,从农民工的过渡性特点出发,利用改造后的刘易斯模型分析我国劳动力转移现状,解释了民工潮和民工荒交替发生的原因,结论认为当前农民工的工资上涨是在剩余劳动力数量依然庞大和工资水平极低的背景下发生的,从而认为我国的刘易斯转折点还没有到来,应把关注重点放在如何尽快实现农民工市民化和加快城市化进程上来。     

教育、人力资本积累与外溢对西北地区经济增长影响的实证分析

文章以人力资本溢出模型为依据,通过“教育年限法”和“教育成本法”比较研究了改革开放后中国西北地区要素投入与经济增长之间的关系。结果表明,虽然西北地区的经济增长总体来看是资本推动型的,但各省区人力资本的产出弹性和贡献率较高,而且人力资本的溢出效应较为明显,此外,各省区间人力资本对经济增长的贡献率有较大差别。据此作者认为,在中国经济增长方式转型期,除加大物质资本投资力度外,有效、持续地加快人力资本积累,可以更快地提高西北地区的经济发展水平,从而缩小该地区与东部地区的差距。     

Demographic Dividend,Population Aging and Raising the Retirement Age

China’s low fertility combined with increase in average life expectancy is leading to disappearing demographic dividend and population aging crisis. In this case, we may have a policy choice to raise the retirement age. Because the disappearing of demographic dividend gradually and the reversal of labor supply and demand may be the driving force of raising the retirement age, and the payment crisis of pension system which caused by the population aging may be the pulling force of raising the retirement age. If we consider the impact of this policy on urban employment and the laborheterogeneity in current conditions, we should carry out the practical policy which raise the retirement age slowly progressive and gradually.