全文获取类型
收费全文 | 4814篇 |
免费 | 839篇 |
国内免费 | 59篇 |
专业分类
管理学 | 819篇 |
劳动科学 | 1篇 |
民族学 | 36篇 |
人才学 | 2篇 |
人口学 | 111篇 |
丛书文集 | 239篇 |
理论方法论 | 700篇 |
综合类 | 1418篇 |
社会学 | 2014篇 |
统计学 | 372篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 54篇 |
2021年 | 130篇 |
2020年 | 178篇 |
2019年 | 336篇 |
2018年 | 153篇 |
2017年 | 262篇 |
2016年 | 300篇 |
2015年 | 343篇 |
2014年 | 348篇 |
2013年 | 517篇 |
2012年 | 342篇 |
2011年 | 341篇 |
2010年 | 317篇 |
2009年 | 273篇 |
2008年 | 347篇 |
2007年 | 248篇 |
2006年 | 260篇 |
2005年 | 205篇 |
2004年 | 169篇 |
2003年 | 128篇 |
2002年 | 107篇 |
2001年 | 99篇 |
2000年 | 78篇 |
1999年 | 24篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 14篇 |
1993年 | 15篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 10篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 3篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1978年 | 1篇 |
1977年 | 1篇 |
1975年 | 1篇 |
1970年 | 2篇 |
排序方式: 共有5712条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
52.
This paper reports the findings from a recent study of nurse leavers at eight large hospitals in the National Health Service (NHS) of England and Wales. The study develops and extends an influential theory of employee turnover by describing how for some leavers a single, jarring event or shock triggers the decision to quit. By elaborating on the nature of shocks for this sample of 352 nurse leavers, the paper allows for improved understanding of nursing turnover and thus offers an example of relevant management research. The analysis of shock illustrates how conventional research methodologies can lead to a distorted picture of turnover. This has wider implications, both for any organization wishing to manage turnover effectively and for future research. The paper adds to the limited body of empirical analysis on actual leavers, thereby contributing to an ongoing methodological debate concerning the use of proxy variables. By highlighting flaws in the dominant methodology used to study turnover, the paper offers an example of management research that is also rigorous, and thus ‘pragmatic’. 相似文献
53.
对905名基层医务人员进行问卷调查,了解基层医务人员工作压力情况及其影响因素,为建立适合基层卫生机构的良性人才发展机制提供依据。基层医务人员整体工作压力得分为56.54分;单因素方差分析显示,不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、机构类型、工作量、工作年数、受患者尊重程度和社会地位的医务人员工作压力得分差异具有统计学意义;多元线性回归分析结果显示,社会地位、工作量、工作年数、受患者尊重程度、最高学历和性别对基层医务人员工作压力的影响具有统计学意义。需要着重关注乡镇卫生院医生的工作压力情况,重点应放在提升基层医务人员社会地位、及时关注中坚力量等方面,从而减轻其工作压力,提高工作积极性。 相似文献
54.
吴丹 《陕西学前师范学院学报》2018,34(8):94-97
借鉴柯氏四级评估法的评价指标,运用问卷调查法和访谈法实地调研了边疆民族地区小学教师及学校管理者,从参训教师及学校管理者的不同视角对校本培训的反应层、学习层、行为层、结果层四个层级来评价培训的实施成效。评估结果显示,边疆民族地区小学教师校本培训的改进方向是确定教师培训需求、优化培训内容以及维持受训教师行为水平。 相似文献
55.
当前中国城市社区集体经济的传统发展模式越来越难以适应新形势的要求,很多城市相继建立了以社区股份合作公司为主要形式的市场化运作模式。然而,社区集体经济发展不仅是经济的发展,更是社区与社会的发展,社区集体经济的市场化无疑偏离了社区发展的轨道,面临着社会脱嵌的风险。具体来看,社区集体经济的社会脱嵌表现为行动脱嵌、规则脱嵌和资源脱嵌,浙江杭州高沙社区的集体经济发展态势为此提供了经验证据。社区集体经济市场化导致的社会风险需要引起地方政府的关注与重视,地方政府应实施积极的干预政策以纠正社区集体经济发展的方向。 相似文献
56.
从中西文化的角度阐释模因论与中国英语词汇 总被引:1,自引:0,他引:1
随着英语变体研究的深入,中国英语也开始得到越来越多学者的关注,但现有的研究大多是概括性地论述中国英语的存在与发展,还未独立地从各个层面阐述其存在和发展的作用机制.借用文化进化和传播的模因论对中国文化影响下的中国英语词汇层面单独加以分析,中国英语词汇可以被认为是一种强势模因,它通过自身的某些特点,满足了模因复制的选择标准,从而顺利通过同化、保持、表达和传播的四个阶段,因此为人们注意、理解、接受并使用. 相似文献
57.
作为现代教育教学评价的发展趋势,多元化评价旨在促进学生能力的综合性发展.结合中等职业学校育人目标,分析车工实训课程特点,理解多元化评价内涵,明确多元化评价原则,制定多元化评价在课程教学中的具体实施方案.以等级化课程内容为基础、过程性评价为核心、增值性评价为变量、总结性评价为结点、配合动态的评价标准,利用评价主体多元性、... 相似文献
58.
叶丹 《暨南学报(哲学社会科学版)》2008,30(3)
关于对外连带保证案件的法律适用,我国审判实践尚无统一的做法。本文以诉讼时效的法律适用为例,认为如果涉案保证经过审批的,其法律适用应尊重当事人的意思自治,未经审批的,则应以直接适用法为由适用我国内地法处理,而且,此种区分将导致在诉讼时效问题上法律适用的不同。 相似文献
59.
设计风格的矛盾性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
殷丹 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2008,2(5):101-103
设计风格的继承和变革这两个主题以不同的形式交替出现,并不时产生激烈的交锋,在此过程中形成了设计风格的矛盾性.设计风格的矛盾性表现为功能主义与形式主义、理性主义与表现主义、自然主义与装饰主义、机器美学与有机现代主义、功利主义与道德主义的对立.设计风格的矛盾性的特征是动态变化与螺旋上升的.从不同时代政治、经济等方面分析设计风格矛盾性产生的根源,有利于把握工业设计发展的历史,有利于我们建立多元化的审美情趣. 相似文献
60.
通过20世纪二三十年代中小学国语教科书,可以考察新文学进入中小学课程的状况及影响.进入小学课本的新文学作品绝大多数经过了改写,优秀作家以此来实践小学国语课本的"儿童文学化",帮助儿童体认"国语"的美感,养成"信仰新文学的国民心理",进而从根本上确立新文学的合法性.此外,教材中大量地选入新文学作品,明显地有利于新文学的传播,同时也培植出学生新的"文学感觉"与"文学观". 相似文献