服务创新初探

创新是企业获取竞争优势的最主要来源 ,这一理论已成为学术界不争的事实。然而 ,不幸的是 ,在学术界、企业界人士充分重视技术创新、管理创新、制度创新的同时 ,如何加强各行业服务的创新 ,却受到了国内业界人士的冷遇。鉴于服务业的快速发展已成为一个全球性趋势 ,笔者根据美国和西欧等国学者对服务业的理论研究成果 ,在对服务创新的相关要素进行讨论的基础上 ,对服务创新的模式进行了初步探索。     

“一带一路”背景下中国—东盟高等教育合作的路径选择

在"一带一路"倡议和《推进共建"一带一路"教育行动》等大背景下,中国和东盟高等教育合作发展迅速。中国和东盟在学生交流、合作办学、文化认同、学科和科研合作、学历学位互认等多个领域的合作面临重大发展机遇,同样有诸多挑战。今后的交流与合作需选择更合适的发展路径,从合作动机看,应逐渐从营利性向公益性延伸;从合作要素看,应逐渐从扁平型向立体化转变;从合作取向看,应逐渐由活动式向过程性转型;从合作模式看,应逐渐从单一型向多元化发展;从合作范围看,应逐渐从基础型向全面化渗透;从合作方向看,应逐渐从单通道向双向化升级。     

专业认证背景下学前教育本科人才培养目标的设计与评价

普通高等学校师范类专业认证是推动师范类专业内涵式发展、提高人才培养质量的重要举措。培养目标是专业认证的总纲，体现人才培养"产出"的质量预期与追求。在学前教育专业认证的自评自建工作中，准确把握培养目标的内涵，合理设计、有效评价培养目标至关重要。从目标内涵来看，培养目标的构成要素包括目标定位和目标预期；从设计依据来看，需要从方针政策、专业标准、内部基础、外部需求等角度把握党和国家对人才培养的基本要求和学前教育专业人才培养质量标准，把握学校办学定位、专业办学积淀、生源特点、人才培养现状、国内外学前教育发展趋势以及利益相关群体的现实需求；从设计流程来看，包括政策解读、文献梳理、产出现状与需求调研、目标初步形成、目标合理性评价与修订等过程；从目标评价来看，包括建立规范的评价制度、形成多元评价主体、运用多种评价方式、研发科学的评价工具、促进评价结果有效转化等方面。     

关于调整我国利用外商直接投资政策的研究

改革开放以来 ,我国利用外商直接投资的政策不断完善 ,目前已初步形成了比较齐全的政策体系 ,利用外商直接投资工作也取得了显著的成绩。随着国际投资趋势的变化 ,为适应加入WTO的要求 ,我国利用外商直接投资政策有必要作新的调整。本文分析了我国利用外商直接投资政策的现状 ,总结了改革开放以来我国利用外商直接投资取得的成绩以及存在的不足 ,对进一步调整我国利用外商直接投资政策提出了一些建议。     

试论资本主义私有制的存在方式 ——重读马克思、恩格斯著作的一则笔记

对私有制和私有制历史地位的认识,必须联系私有制在不同历史阶段中的具体存在方式而进行.对资本主义私有制及其历史地位的认识,尤应如此.正是在这一点上,马克思主义创始者给了后人极富意义的启迪.     

包头市土地利用变化的社会经济驱动机制研究

土地利用覆被变化是自然与人文因素综合作用的结果.在较短时间内,社会经济因素是土地利用变化的主要驱动力.本文从经济增长、城市化、产业结构调整、人口增长四个方面分析其对包头市土地利用覆盖变化的驱动机制.     

我国粮食安全状况的实证分析

粮食安全问题始终是关系到国民经济发展的最基本和最重要的问题.本文使用SWOT分析方法对我国粮食安全的基本情况(优势,劣势,机会,威胁)进行了系统的阐述和客观的判断,并使用主成分分析法对我国粮食安全状况进行了实证分析.计算出了我国1983-2006年历年的粮食安全指数,同时指出了我国不同时期粮食安全状况变化的原因.当然,安全是一个动态概念,不同的经济发展水平或经济发展时期有不同的安全概念.从现阶段我国的实际情况来看,当国内粮食市场呈现出供求平衡、价格稳定、政策有效以及农民种粮收益能够得到保障的特点时,我国的粮食安全程度是比较高的.     

试论后勤改革中甲、乙方的辩证关系

文章运用辩证唯物主义观点,分析了高校后勤社会化改革过程中甲、乙方之间既对立又统一的辩证关系,提出了在后勤改革逐步深化的过程中正确处理好甲、乙方关系的重要性和迫切性,并对进一步坚定后勤社会化改革方向,认真处理好甲、乙方关系等问题进行了探讨.     

新自由主义范式与美国经济危机

新自由主义范式自上世纪80年代以来在全球得到迅速的推广,曾对其推崇备至的美国更是将其作为治国方略应用在经济发展模式上,并试图将这一模式向全球推广,然而2008年由美国金融界引发的经济危机使得新自由主义者原本高调倡导的市场化、自由化、私有化政策变得脆弱不堪.新自由主义范式在美国将走向式微,其他国家经过此次危机,也会思考适合自己的发展道路,不再简单照搬崇尚新自由主义的美国模式.同时,经过成功实践的中国经济发展模式也将越来越多地引起世界的广泛关注.     

上市公司股票期权方案设计研究

在西方盛行已久的股票期权作为一种有效的人力资源激励机制,目前,已渐渐为我国企业所重视和接受.文章从股票期权的特征入手,分析其适用范围,通过研究我国一些早期实施股票期权的案例,发现目前在我国实施股票期权的一些障碍及存在的问题,并针对这些问题简单设计了目前我国上市公司可行的股票期权实施方案,最后对股票期权的顺利执行提出了几点建议.